就是分化员工，逼迫内卷，加班，调戏牛马的手段，5%说少了，末位淘汰都是10%起步
【 在 piaoranerfei 的大作中提到: 】
: 1，给表现差的员工，那就是激化矛盾，直接赶人，如果就是要赶人，那是很好的，否则，本来每年加的幅度都不高，再给一个最低等级，直接一分不加(这5%的人，几乎就是一分不加的)，那不是直接对抗吗？  
: 2，给表现中等或者更好的员工，这给谁谁都不愿意，最后都有可能撂挑子，不干了；  
: 3，或者团队里没
: ..................
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修改:knight93 FROM 117.129.14.*
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