厉害！
看来就是一定要做的，因为，上面压下来的。
只是，尽量在能力调配范围内，做到团队公平，让一些表现稍微差的或者分量轻的顶一顶。
挺好。
难做的事情，得罪人的事情，该做还是要做，只是尽量让影响减小。
【 在 pepsico 的大作中提到: 】
: 能轮流就轮流，不能轮流就给对团队影响最小的，一般都是低职级的，如果还有权力就再给点补偿，比如奖金之类的。
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