如果公司有评级制度的话，那工资怎么可能不按级别走？如果工资不按级别走，那搞这
个评级制度是吃饱了撑的吗？
如果公司不想给他那么高的工资，那为什么不把他的评级调低呢？
市场中能力比我差的，但工资拿得比我多的大有人在，我也没办法怨天尤人。
【 在 ytluobing 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 凡是恶意压低薪资的HR都是狗腿子
: 发信站: 水木社区 (Thu Jun 27 07:25:32 2024), 站内
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: 比他自己薪资涨20%，但是比待入职公司低两级的同事工资低，比同级同事工资低50%，这就是坑。
: 待遇不去匹配能力级别，而是只根据过往薪资涨幅，妥妥的坑老实打工人
: 【 在 sepwolves 的大作中提到: 】
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: : 他不了解市场行情，他总了解自己的行情吧。
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: : 如果他自己的薪资涨了20%，他就算比其他市场行情更低，又能喊什么冤呢？
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: : 啥叫坑？你工资翻了一倍，结果你发现国外跟你做一样工作的人工资是你十倍，算坑吗
: : ？你发现董事长的侄子每天游手好闲，结果拿的比你还多一倍，算坑吗
: : ..................
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: 发自「今日水木 on iOS」
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: ※ 来源:·水木社区
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