这次去长安，恰逢bruder去长春出差，就一起回去了。所以长安印象最初的是由他
灌输的。呵呵。
到了之后，负责博士后工作/博士以及名校硕士招聘的王宓愚老师和周舟博士（力学
系4字班师兄）将我们安排在长安宾馆，随后在晚饭时给我们介绍了长安的一些情况。他
们在介绍时，也是不时地告诉我们，长安是一个很大的国企，带动了重庆市60万人的就业，
这样一个大企业，肯定会有各种各样的官僚风气等。但是，长安又是一个非常注重企业内
部管理的企业，在生产、研发、销售等方面也在向国外的大企业学习。他们的评价就是：
一个大国企，机制学外企（大意）。至少从王老师负责的高层次人才引进的工作来说，我
觉得他们并不像大家想象中的那样僵化，而是非常灵活和务实。
第二天去了周舟师兄的办公室，也就是现在研究院的办公地点。感觉工作井然有序。
人事部就在同一座楼的三层，人很多，可以看到大家都很忙，肯定没有有些人心目中那些
人浮于事，一杯茶、一张报纸混一天的情形。
接下来的面试，我和nugentle是分开，他到底盘所和试验所，我到发动机所（动力传
动系统都归口发动机所）。我去的时候他们正在讨论新一款发动机出现的问题，几位主管
副院长都在。我的面试也被一再推迟……接下来就是几位副院长过来面试我，好紧张……
给我的感觉是，企业关心的和我们在学校关心的肯定不一样。一位副院长就给我说，你要
有足够的心理准备，在学校你们是重点解决理论问题，在企业就要解决实际问题，真正做
出产品来给企业挣钱。这可能也是研究生就业的时候需要解决的一种心态。
我自己都觉得很乱了……
接着来。
在重庆的几天中，我感觉到强烈的长安气氛。这个企业对于这个城市来说实在是太重
要了。而且到处都有长安的痕迹。
这样的企业，一方面自己的综合实力很雄厚，另一方面也会得到政府的大力支持。这
两方面相辅相成，肯定会对企业发展产生强大的推动力。这也是我看好长安的一个重要原
因。
还有，我们往往对国企有偏见，仿佛国企就是人浮于事、僵化、人际关系复杂、不重
视人才的代名词。其实，长安除了人际关系可能复杂以外，其他几个方面基本上没有（个
人感觉）。而且，要明白并不是所谓的外企、民营企业就没有复杂的人际关系。只要是与
社会相关的行业，就会有复杂的人际关系，关键是看自己如何对待，尤其是如何对待名利。
【 在 goodfly (goodfly) 的大作中提到: 】
: 其实，我们确实发现长安现在的实际水平还不算强，但是我们也应该看到她在一点点
: 进步，她在努力做自己的东西，她有自己独立的发展思路而不用受外部力量（主要是外资）
: 的干涉。这些比上汽、一汽大众、东风要好得多。尤其是现在吹得比较响的东风，虽然号
: ...................
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修改:goodfly FROM 166.111.141.*
FROM 166.111.141.*