就是官僚主义的变体
【 在 xiaolvjiejie 的大作中提到: 】
:  
: 最后两句和我们公司有点像  
: 我们老板也是高级知识分子家庭出来的，自己一辈子也没有愁过吃好穿暖，不接地气  
: 喜欢用体制里领导家庭的孩子或者财富自由/半自由的人，不喜欢low的人和事，喜欢顺从听话的员工  
: --  
:

发自「今日水木 on HMA-AL00」
--
FROM 101.87.188.*

还是有点区别
表现的形式不同
工作其实就是利益交换
各个级别给下一层的都要能交换
这样用人就是中间层不一定能和下级达成交换
【 在 xiaolvjiejie 的大作中提到: 】
:  
: 也正常  
: 我觉得哪里都这样  
: 大部分人都有权欲  
: --  
:

发自「今日水木 on HMA-AL00」
--
FROM 223.104.212.*

我说的利益交换 其实就是你不能让爷太不爽 要么你是技术上或者资源上能帮帮 要么你给人一定自主权 纯管理做不下去的
我们这里面做得久的 实际上可以去的地方挺多的
目测今年会有很多人流动了
【 在 xiaolvjiejie 的大作中提到: 】
:  
: 各个级别的给下一级都要有利益交换——这是典型的中层思维  
: 但实际上很多管理者（尤其是中层）自己手里可打的牌都不多，没什么利益可分配  
: 另一方面，也不是所有职场人都是优秀的干将，大部分人都是能力普通的普通人，很多人可能就图个活少能保住工作糊口  
: --  
:

发自「今日水木 on HMA-AL00」
--
FROM 223.104.212.*

不是平台好
主要这还是有点技术性 外面总归是有人需要的
实际上一直在技术一线 如果一直做到中上 就会有地方要
最近一个60岁的大叔跟我说的

做企业对人的要求很高的
真不是随便拉个大公司高管就能做
【 在 xiaolvjiejie 的大作中提到: 】
: 哦哦  
: 咱俩的定义不一样  
: 你说的是我的定义里的管理权术，企业里管理下属肯定不能暴君式管理，那肯定是得恩威并施的  
:  
: 你们平台很好啊  
: --

发自「今日水木 on HMA-AL00」
--
FROM 223.104.212.*

就是一定程度上依赖于人的经验啊
真正的技术含量也谈不上
就如果一个活做了十年 总还是比只做过两年的经验多


【 在 xiaolvjiejie 的大作中提到: 】
:  
: 说明你们的技术真的有一定的技术含量，并且这个领域技术人才竞争并没有很激烈  
: 管理初创企业确实和在成熟平台做高管差异很大  
: --  
:

发自「今日水木 on HMA-AL00」
--
FROM 223.104.212.*