我觉得你想多了。领导不明白，纯粹是因为不在乎。
对于领导，首先要维护向上关系，这要花掉至少30%的时间精力。
其次是平视关系，这要花掉至少30%的时间精力。
然后目光放在心腹和骨干身上，花掉20%的精力。
再然后关注业务本身，花掉10%的精力。
剩下乌央乌央普通员工，只能得到领导10%的关注。
所以领导99%不了解绝大部分员工在干啥。
换个角度说，如果领导对自己下属在干啥都很了解，
这是个很差劲的领导。

【 在 junesilly 的大作中提到: 】
: 那这领导也太没水平了吧
: 还有一种情况
: 领导要拿他激别人
: ...................


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FROM 103.76.227.*

我哥，某集团公司一把手。周一到周五晚上从来没回家吃过饭
每天忙、忙、忙。
发着烧还要去单位
门诊手术的第三天就开始工作了。
真不知道他生活的意义何在。
关键是，谁说都不听

【 在 whitelies 的大作中提到: 】
: 当前的内卷程度，还在快速上升。
: 范围已从体制外，卷到国企央企。
: 先说几个周围朋友的案例吧。
: ...................
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FROM 211.157.187.*

那么边角基层的员工
按你说法
领导有他微信看他朋友圈？

一个好领导
单位1000人
至少得叫的出600人名字
几乎每个部门的中层及骨干都是自己提拔的或熟悉的
人品、家庭状况、专业特长都了解
不然不是容易被人糊弄了？


【 在 whitelies 的大作中提到: 】
: 我觉得你想多了。领导不明白，纯粹是因为不在乎。  
: 对于领导，首先要维护向上关系，这要花掉至少30%的时间精力。  
: 其次是平视关系，这要花掉至少30%的时间精力。  
: 然后目光放在心腹和骨干身上，花掉20%的精力。  
: 再然后关注业务本身，花掉10%的精力。  
: 剩下乌央乌央普
: ..................

发自「今日水木 on VOG-AL10」
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FROM 124.64.19.*

这段话说得很实在
【 在 whitelies 的大作中提到: 】
: 我觉得你想多了。领导不明白，纯粹是因为不在乎。
: 对于领导，首先要维护向上关系，这要花掉至少30%的时间精力。
: 其次是平视关系，这要花掉至少30%的时间精力。
: ...................
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FROM 211.157.187.*

那得车间主任才有这么多直接下属 一般就管下一级的人
【 在 whitelies 的大作中提到: 】
: 当然我这里默认的是下属数量较多,30个以上吧。
: 从我的观察看，了解下属应该是最细枝末节的事情。
: 优秀的领导不会去关心下属具体在干啥。
: ...................
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FROM 144.12.65.*