- 主题:人啊，还是要有组织、有编制！ (转载)
有没有人分析为什么？
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FROM 111.197.236.*
我个人认为，如果是真的，那就是这个单位不靠实力干活。随便开能干活的人，说明干
活不重要。事实上存在大量的这种企业，就是靠关系的。比如一类安保类的企业，就是
看摄像头的记录。看一次二十万，公安说警力不足不看，你自己看就是为了保护他人隐
私不许，只有找这种特许的企业。它的竞争力显然在于维护和公安的关系，而不是看摄
像头那个人。类似的企业很多，国内外都是。有个朋友到一家德国大企业（起码世界五
百强）工作，跨国搬家是公司出钱。但是公司指定服务商，包了三四层，只有最下面那
层是真搬家的。前面都靠关系层层转包不干活拿钱。最下面那层拿的钱很少低于市场价
，所以他搬个家处处受气，其实单位出的比市场价两倍都高。
【 在 ProudEcho 的大作中提到: 】
: 有没有人分析为什么？
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FROM 37.19.200.*
为什么我们谈国内，非要对比到国外呢？
这不是比坏思维么？
我强健的时候温柔，比暴徒好，就不算强建？
【 在 wclhc 的大作中提到: 】
: 我个人认为，如果是真的，那就是这个单位不靠实力干活。随便开能干活的人，说明干
: 活不重要。事实上存在大量的这种企业，就是靠关系的。比如一类安保类的企业，就是
: 看摄像头的记录。看一次二十万，公安说警力不足不看，你自己看就是为了保护他人隐
: ...................
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FROM 111.197.236.*
从E的角度写的。
参考意义不大。
【 在 wclhc 的大作中提到: 】
: [ 用户 wclhc 在转载时对文章内容进行了编辑 ]
: 类似下面的例子，国外较大私企的解决方案是，裁掉A，考察D和E过往经历和能力，其中更合适当领导的一个接班。在节约成本的前提下，还提升了士气。
: btw：好不容易攒够分，又被14D扣秃了。
: ...................
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FROM 103.76.227.*
我只是指出，这是资本主义的问题，不是国家的问题。而资本主义的问题是不能碰的。
公开爱美国，当汉奸带路党是小事。谁敢搞工x会x罢x工这些，100%被抓。
【 在 ProudEcho 的大作中提到: 】
: 为什么我们谈国内，非要对比到国外呢？
: 这不是比坏思维么？
: 我强健的时候温柔，比暴徒好，就不算强建？
: ...................
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FROM 217.138.206.*
大多数国企就是低效的代名词
【 在 wclhc 的大作中提到: 】
: \[ 用户 wclhc 在转载时对文章内容进行了编辑 \]
:
: 类似下面的例子，国外较大私企的解决方案是，裁掉A，考察D和E过往经历和能力，其中更合适当领导的一个接班。在节约成本的前提下，还提升了士气。
: btw：好不容易攒够分，又被14D扣秃了。
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: 发信人: S20
: ..................
发自「今日水木 on ELS-AN00」
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FROM 124.64.22.*
相对于绝大多数私企，国企高效得多。想想看，为什么通用电气、西门子没有分拆成小
企业，就知道国企的优势在哪里了。
【 在 xbsn 的大作中提到: 】
: 大多数国企就是低效的代名词
: 发自「今日水木 on ELS-AN00」
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FROM 217.138.206.*
这个例子绝对是真的，有关系有背景有势力才安全，什么985211不太好使了，本人当年就被领导调离岗位给关系户让位置，本地势力也是，先是自己怀孕把我调过去顶替，等伊回来我又要离开，现在所在的单位也是，本地势力关系户把持，领导不敢得罪他们，他们结成一伙指使没背影没关系的干活，自己摘桃子，还喜欢PUA……例子太多了，985211会干活有用吗？有用，人家拿你当工具人罢了
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FROM 114.85.172.*
A部门就是整个国企缩影
就这人员构成，还能高效？
也许传统行业的大国企能做到资源的合理利用，但高科技行业呢？国企的领导任命和考核制度，连改变和创新的动力都没有。
【 在 wclhc 的大作中提到: 】
: 相对于绝大多数私企，国企高效得多。想想看，为什么通用电气、西门子没有分拆成小
: 企业，就知道国企的优势在哪里了。
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发自「今日水木 on ELS-AN00」
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FROM 124.64.22.*
我在私企混吃等死
【 在 bigsillyboy 的大作中提到: 】
: 您不是国企吗
: 现身说法一下
: \- 来自 水木社区APP v3.5.5
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发自「今日水木 on ELS-AN00」
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FROM 124.64.22.*