- 主题:人啊，还是要有组织、有编制！ (转载)
哪里好？累得和狗一样
【 在 bigsillyboy 的大作中提到: 】
: 操
: 居然有这么好的私企！
: \- 来自 水木社区APP v3.5.5
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发自「今日水木 on ELS-AN00」
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FROM 124.64.22.*
E应该早早跑路的
【 在 wclhc 的大作中提到: 】
: [ 用户 wclhc 在转载时对文章内容进行了编辑 ]
: 类似下面的例子，国外较大私企的解决方案是，裁掉A，考察D和E过往经历和能力，其中更合适当领导的一个接班。在节约成本的前提下，还提升了士气。
: btw：好不容易攒够分，又被14D扣秃了。
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FROM 125.119.84.*
那郑渊洁是带路党了？
邹总理，去了日本，难酬蹈海亦英雄，回头免了日本的战争赔款，就是公开爱美国吧？
毕竟，日本是美国的走狗啊。
钱学森他们竟然用特么的英语学习导弹，真实无知透顶。。。
杨振宁还不是中国国籍，请到清华来混吃混喝，当然的清华就是最大的走资派。。。。
【 在 wclhc 的大作中提到: 】
: 我只是指出，这是资本主义的问题，不是国家的问题。而资本主义的问题是不能碰的。
: 公开爱美国，当汉奸带路党是小事。谁敢搞工x会x罢x工这些，100%被抓。
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FROM 111.197.235.*
那是你对效率有误解。现在不是农业社会了，抡锄头肌肉劳动才叫效率。你有没有想过
为啥当县委书记的，坐在办公室喝茶挣得比外卖小哥高？中国有问题，难道全世界都有
问题？马斯克能成功不是因为他写代码写得好。合理的资源配置，是核心竞争力。上面
提到的这个部门，四五个人，解决了好几个单位的关系问题。你如果创过业就知道，对
以一个大企业，这个部门绝对是起到了核心作用。
【 在 xbsn 的大作中提到: 】
: A部门就是整个国企缩影
: 就这人员构成，还能高效？
: 也许传统行业的大国企能做到资源的合理利用，但高科技行业呢？国企的领导任命和考核制度，连改变和创新的动力都没有。
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FROM 217.138.206.*
伯克利事情是道听途说？
【 在 wclhc 的大作中提到: 】
: 所以在国外，多数缺乏政治资源的高层，都会保持一线战斗力。这样被裁了不耽误再找
: 工作，毕竟领导没一线工作好找。连教授都各个不是能摇试管，就是能写代码的。当然
: ，理论上有tenure是不能裁的，但是那是没到财政紧张时啊。有次伯克利为了裁一个教
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FROM 115.221.249.*
国企不是低效的代名词吗？
【 在 wclhc 的大作中提到: 】
: 相对于绝大多数私企，国企高效得多。想想看，为什么通用电气、西门子没有分拆成小
: 企业，就知道国企的优势在哪里了。
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FROM 115.221.249.*