很难，多元化的提拔路径有个大问题，风险因素必须得考虑。
【 在 mygodxp 的大作中提到: 】
: 我觉得可以分几条路走，可以考试也可以组织部门挖掘，想参加哪条参加哪条
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FROM 115.84.0.*

所以一把手一句话，对组织风险最低，不管服不服，都得这么安排
【 在 mygodxp 的大作中提到: 】
: 组织选也有风险
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FROM 115.84.0.*

没背景能破格提拔？？？搞笑


公选才是最大的fb



【 在 laowen 的大作中提到: 】
完全同意
前几天有个公众号文章梳理了河南省2008年公开选拔的59名省直副厅级干部的后续晋升情况
感觉公推公选是无背景、跨界发展、弯道超车的很好机会


【 在 dongkun686 的大作中提到: 】
: 这事情得看个人，如果小镇做题家出身，背景单薄，当然希望公推公选，公开竞聘。
: 如果有背景，当然说不能唯分数论。
: 至于组织部门挖掘培养，其实懂得都懂，干部升迁真的是组织部门悉心培养出来的？
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FROM 39.144.84.26

他？
【 在 mps 的大作中提到: 】
: 他喜欢论资排辈，喜欢重用老人，喜欢举贤不避亲。喜欢雨露均沾。
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: 一个56，一个58岁的，以前的思路是56的上，58的下。
: ...................
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FROM 120.244.194.*

【 在 threethree 的大作中提到: 】
: 能给个链接么
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https://www.dingxinwen.com/detail/4383738
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FROM 120.220.25.*