- 主题:为什么大家都不要老人啊?
一山不容二虎呀。一个产品线有那么一两个牛的人就好了，大部人都是跟着跑的。
【 在 wopeng 的大作中提到: 】
: 5年，我感觉可能只能达到中档级别，而且还只能是不算很复杂的芯片。
: 特别是无线高速芯片，里面很复杂，涉及很多部门，很多人员，出了问题，而且还那种概率复现的问题，技术水平，经验积累就很重要了！
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FROM 120.245.134.*
我觉得第一是没必要。第二是搞不起。
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FROM 114.246.108.*
明白人，国家被坏人控制，所以一切都很恶心。在其他国家，搞职场年龄歧视会被告死赔死
【 在 wopeng 的大作中提到: 】
: 我们想找老手，还找不到呢。像我们搞半导体的，人越老越清香。如果是真实实在在干10年以上的技术工程师都是抢手货。经验越丰富 ...
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FROM 182.102.228.*
等人口少了或者以后万一劳动法升级了再说吧，不然不见棺材不落泪
【 在 wopeng 的大作中提到: 】
: 我们想找老手，还找不到呢。像我们搞半导体的，人越老越清香。如果是真实实在在干10年以上的技术工程师都是抢手货。
经验越丰富，能少走很多弯路。一遇到问题，老手的价值就很明显了。
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FROM 221.216.147.*
只能等，不然现在这个毕业生就业形势，企业肯定愿意招更能卷的年轻人
【 在 stoneyang (洗头的和尚) 的大作中提到: 】
: 等人口少了或者以后万一劳动法升级了再说吧，不然不见棺材不落泪
: 【 在 wopeng 的大作中提到: 】
: : 我们想找老手，还找不到呢。像我们搞半导体的，人越老越清香。如果是真实实在在干10年以上的技术工程师都是抢手货。
: 经验越丰富，能少走很多弯路。一遇到问题，老手的价值就很明显了。
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FROM 124.126.172.*
都是想当然的，每个公司都是按需招聘的，其它国家也一样。
【 在 cperson 的大作中提到: 】
: 明白人，国家被坏人控制，所以一切都很恶心。在其他国家，搞职场年龄歧视会被告死赔死
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FROM 120.245.134.*
很多人不愿意找年级大的技术人员，其实，我就遇到一个团队，因为没有技术带头人，围着一个问题转了10年，还没有弄好，当你站在山顶看他们在山下找不到路，一圈一圈的转，还是很有意思的。
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FROM 61.149.213.*
和薪资关系不大。薪资都是可以谈的，老人也可以降低薪资要求
主要原因有两个：
1，老人不服从管理，尤其是面对年轻领导。人老精马老滑，虽然嘴上说着服从、表面上不说什么，其实还是按照自己的节奏工作。他会找一大堆理由，领导没办法去要求和驾驭
2，时间和精力不如年轻人。三天两头孩子生病父母住院，你又没理由拒绝。不能加班，还要早退，因为要接孩子、回家给孩子做饭。虽说家庭比工作重要，这些都是人之常情，但是对于工作和重要岗位来说，你一个人的缺席会影响其他人的进度，进而影响整个公司的效率。家里事情多就应该找个不那么忙、对效率要求不高的养老工作，或者趁着年轻考公务员事业编，进体制内旱涝保收。别怪企业有年龄歧视老板不是做慈善的。
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FROM 114.242.179.*
【 在 ztysys 的大作中提到: 】
: 很多老手的经验不全面，只能在原有体系下发挥作用
: 在新公司，如果不能搭建全面的体系，那点片面的经验毛用没有，还不如培养新人，真实价值比一个新人高不了多少，但价格高多了
: 没有公司愿意为一个不知道用不用得上的经验付费
: ...................
你看其实还是公司钱不多要求又高嘛。
“搭建全面的体系”那是资深架构师的工作，公司想用比这个薪资低1，2挡的钱找一个，可不就是觉得不要用没把握嘛。
至于说“还不如培养新人，真实价值比一个新人高不了多少”，这个只能说新人的低效率公司能承受无所谓，那这个岗位本来就不需要老鸟。
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FROM 123.123.250.*
年龄歧视，
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FROM 121.15.171.*