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- 主题:为什么大家都不要老人啊?
- 同意第一点，但是不同意第二点。
同样的薪水，企业也是要招新人不要老人。
【 在 babyhere 的大作中提到: 】
: 我想等 lz 做了老板就会深刻体会到，就说两点吧：
: 1）新人好拿捏、洗脑、PUA；老人有本事有经验不会轻易接受被虐；
: 2）新人工资低太多，比如在 BJ，博士毕业生起点工资七八千；而工作经验 10 年的，至少也得三五万以上吧。这差距----除非老板真的很透彻、很品德、很不资本家，否则都会倾向选年轻人。
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FROM 120.245.94.* - 如果领导说了，你觉得领导错了，然后不执行？不管是不是领导错了，都需要执行。这也就是很多人不愿意招聘老人的原因吧，总觉得自己牛，质疑决策者，然后觉得错了不执行，公司没有执行力。对于领导者来说，决策的时候没有必要去说服每个员工。你要真觉得自己牛，自己创业去。
【 在 cuiyfa 的大作中提到: 】
: 当你觉得他错的时候，真得是他错了吗？
: 不要在安排一份任务的时候，还要人家也确定这份任务是对的，而且是可以满足预期的，这很为难人家的。
: 安排任务的时候，就直接说要求就行，人家反馈风险的时候不要不耐烦，不要去和他争执，反正不管人家怎么说，你都要执行的，先记下就好；任务执行过程中可以随时掂量下人家提得风险是不是值得注意；任务完成后不论结果去再确认下人家反馈的风险究竟有没有价值。
: ...................
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FROM 124.14.75.* - 缅北都不要
【 在 wopeng (wopeng) 的大作中提到: 】
: 我们想找老手，还找不到呢。像我们搞半导体的，人越老越清香。如果是真实实在在干10年以上的技术工程师都是抢手货。
: 经验越丰富，能少走很多弯路。一遇到问题，老手的价值就很明显了。
: ※ 修改:·wopeng 于 Jan 9 09:36:43 2025 修改本文·[FROM: 36.112.196.*]
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修改:wopeng FROM 36.112.196.*
FROM 124.64.17.* - 出问题了，锅要不要老人背？如果领导肯自己背锅，傻子才不执行！
【 在 Vidar 的大作中提到: 】
: 如果领导说了，你觉得领导错了，然后不执行？不管是不是领导错了，都需要执行。这也就是很多人不愿意招聘老人的原因吧，总觉得自己牛，质疑决策者，然后觉得错了不执行，公司没有执行力。对于领导者来说，决策的时候没有必要去说服每个员工。你要真觉得自己牛，自己创业去。
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FROM 124.64.18.* - 老人不能加班啊，现在都得靠加班
【 在 wopeng 的大作中提到: 】
: 我们想找老手，还找不到呢。像我们搞半导体的，人越老越清香。如果是真实实在在干10年以上的技术工程师都是抢手货。
经验越丰富，能少走很多弯路。一遇到问题，老手的价值就很明显了。
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FROM 111.206.94.* - 你的工资里面很多时候是包含背锅的费用的，年轻人也背锅，环境就这样，不甩锅的领导太少了，要不我们也去当领导试试。
【 在 pseudoid 的大作中提到: 】
: 出问题了，锅要不要老人背？如果领导肯自己背锅，傻子才不执行！
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FROM 222.128.6.* - 是的，开拓性的探索是没什么可copy的，都需要自己尝试摸索，领导的决策也不是张口就是对的，
团队决策有时候确实比一个人武断执行好太多，天才执意武断执行不在此范围，不过也凤毛菱角；
只会码字不思考的码农早晚是要out的，
【 在 pseudoid 的大作中提到: 】
: 出问题了，锅要不要老人背？如果领导肯自己背锅，傻子才不执行！
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FROM 36.112.40.* - 博士7/8千？这是文科生？
现在新人起薪40-80万。。。
【 在 babyhere 的大作中提到: 】
: 我想等 lz 做了老板就会深刻体会到，就说两点吧：
: 1）新人好拿捏、洗脑、PUA；老人有本事有经验不会轻易接受被虐；
: 2）新人工资低太多，比如在 BJ，博士毕业生起点工资七八千；而工作经验 10 年的，至少也得三五万以上吧。这差距----除非老板真的很透彻、很品德、很不资本家，否则都会倾向选年轻人。
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FROM 117.129.59.* - 硬件越老越受欢迎，软件不是
【 在 wopeng 的大作中提到: 】
: 我们想找老手，还找不到呢。像我们搞半导体的，人越老越清香。如果是真实实在在干10年以上的技术工程师都是抢手货。
经验越丰富，能少走很多弯路。一遇到问题，老手的价值就很明显了。
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FROM 159.226.52.* - 互联网码农能转嵌入式，物联网不
【 在 yzjba 的大作中提到: 】
: 硬件越老越受欢迎，软件不是
: 经验越丰富，能少走很多弯路。一遇到问题，老手的价值就很明显了。
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FROM 106.9.121.*