- 主题:为什么大家都不要老人啊?
刚进去的吗？
只是现在半导体不是个好行业，已经过了顶峰。不过一样未来可期。
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
: 本中进入半导体行业了
【 在 wopeng 的大作中提到: 】
: 我们想找老手，还找不到呢。像我们搞半导体的，人越老越...
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哈哈哈 背锅
【 在 Vidar 的大作中提到: 】
: 你的工资里面很多时候是包含背锅的费用的，年轻人也背锅，环境就这样，不甩锅的领导太少了，要不我们也去当领导试试。
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干10年要，干20年的就不要了
【 在 wopeng 的大作中提到: 】
: 我们想找老手，还找不到呢。像我们搞半导体的，人越老越清香。如果是真实实在在干10年以上的技术工程师都是抢手货。
经验越丰富，能少走很多弯路。一遇到问题，老手的价值就很明显了。
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是个人就会出错。出错不要紧，关键是错了之后怎么收尾。
如果是老人，会有“为尊者诲”的可能性，处理起来麻烦。
但是年轻人就没这个麻烦，该说就说，该改就改。
【 在 cuiyfa (迎风) 的大作中提到: 】
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: 当你觉得他错的时候，真得是他错了吗？
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: 不要在安排一份任务的时候，还要人家也确定这份任务是对的，而且是可以满足预期的，这很为难人家的。
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我就是老人 我觉得老人真干不动了 现在太卷了
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10年的经验确实好，你招来后再过5年呢，15年经验的和10年的差别不大，是否比10年的贵？是否有10年的体力好？是否有躺平的趋势？
我这个行业经验与年龄关联度极高，但很多40出头的不想干活了，当然年轻人也有很多不干活的，但年轻人不干活可以给低工资，也更容易离职。
【 在 wopeng 的大作中提到: 】
: 我们想找老手，还找不到呢。像我们搞半导体的，人越老越清香。如果是真实实在在干10年以上的技术工程师都是抢手货。
经验越丰富，能少走很多弯路。一遇到问题，老手的价值就很明显了。
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也是金字塔效应，非是不要，而是需求量相对年轻人少很多
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因为乌合之众太多而已，缺乏独立思考
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这个太正常了，新手都是上来一通改就认为完成交差了，老人相对来说谨小慎微生怕改出幺蛾子。短期表面上看老人效率低，长期看未必。
【 在 skl737208 的大作中提到: 】
: 公司一新人，解决一问题,结果一个迭代期后爆出其他问题，正好赶上他离职，我接手找问题，解决他修改后的问题，还得解决修改前的问题，解决了两个问题，时间成本是三人次，新人考虑的不够全面，不如有经验的做的稳定。
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第四点跑偏了吧，以前招生比例低，同等学历老人的学历明显含金量更高。
【 在 babam 的大作中提到: 】
: 先定义一下要招的老人，能干活的人，又能说的又能干活的人 一般都升上去了当领导了轮不到你来招，只能说的一般都换其他岗位或者不搞技术了，剩下的就是会干活 但是不太能说的了
: 以下几个点是老人的劣势。
: 1：不能提供情绪价值，会领导没有当领导的感觉，对于一个事情（不论是技术还是项目，人际关系）都有自己的看法，领导pua，画饼都没用。年轻人就不一样了，领导有充分当领导的感觉；
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