题目出来了就出来了
不能＂望文生义＂，不是说虽然出题出错了
但是读题的要自行脑补纠正？

问题是论坛讨论不是这么运作的。
出题就得出准确
如果题目都出错了
怪不了答题的人按照你出题来答




【 在 sunshine767 的大作中提到: 】
: 在某楼里，楼主都提醒了你“不能望文生义啊。”
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FROM 171.213.52.*

题出出来了
别人回答了
再来说题没出对
题目不是我想说的，是不是太晚了？

而且就现实来说，能够威胁到企业的技术人员多了去了
然后朴实无华的商战
携带资料跳槽
难道不是频繁发生的事吗？


【 在 sunshine767 的大作中提到: 】
: 什么乱七八糟的，你还是好好看看楼主给你的回复吧。我觉得楼主说的挺清楚的。
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FROM 171.213.52.*

  其实，正如一个笑话说的，“今天你的左脚先跨进了办公室，因此要开除你”一样，只要先有了结果，再去找理由，是毫无困难的。
  身份政治这至少还有一个挡箭牌，正如我前面提到的，有很多的“证书”其实就是起这个作用的。

【 在 bluecatjin 的大作中提到: 】
: 大部分都是阶级对立问题，应该正视，而不是像美国一样大搞身份政治
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FROM 111.207.4.*

你这话很奇怪，大背景是国内很少尊重技术，没有工程师文化和梯队建设
工作久了不转管理就是loser，非常弱智的文化，但哪哪都一样

不是每个人都适合管理，有的人很厉害，但管不好别人，他不是人才么？
管理也是需要天赋或者后天训练和培养的，志不在此而已
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 我举个比较极端的例子，一家企业当年招人，人家一博士毕业，科研做得好，代码也写得不错；同时还有一个本科生，啥都不会，当然如果能有PPT天赋，或者是关系户，或者哪怕只要有一个亮点都可以，那都能成为管培生。
:   那后来怎么发展？ 博士因为科研方向不符合企业要求，但是代码效率高，那就分派任务，负责业务代码；本科生就戳在领导身边，这对领导的压力也相对小一点，毕竟年轻容易指使，不像是博士毕业有傲气，非专业的事不愿意做。
:   结果，3-5年后，差距就出来了。现在对于相当一部分领导而言，称赞员工底层工作能力强，是批评一个人缺乏大局观，缺乏管理能力，那是一种委婉的说法。
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FROM 60.247.89.*

国内不可就是这个背景么，不然那个牛皮的火箭发动机大佬是怎么被优化掉的，众人没一点敬畏
你口中的小镇做题家如果生活在一个异世界，那当我没说
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 你预设了一个“大背景”，那当然在你的语境中，会觉得跟你的视角不一致的话，奇怪了。
:   谁告诉你，那那都一样的？ 你去过多少地方，你这话也挺奇怪的。
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