- 主题:女性生娃确实挺影响职业发展
我跟你一样的
我这个小团队带3个下属，其中1个休产假
再来1个突然通知卧床保胎，都来不及交接
昨天我和最后一个下属一起加班到11点多
找了hr和老板申请hc
刚开始不同意，说她即使休假也占了hc，没有多的给我
后来看到卧床保胎影响时间太长才同意了
卧床保胎这个妹子估计一年多见不到人了，等她回来只能转岗
【 在 carrotjenny 的大作中提到: 】
: 就是这样
: 我现在安排工作都在想，她会不会怀孕？怀孕了我找谁备份？都是30+的女生，已婚未育
: 发自「今日水木 on iPhone 11」
--
FROM 220.196.194.*
我能理解她
她作为部门负责人，有这方面担忧也正常
也没因为这个问题就歧视下属嘛
【 在 shuang99 的大作中提到: 】
: 所以你也有已婚未育的时候
: 当时领导也能很好地安排你
: 你之后也能往上升
: ...................
--
FROM 220.196.194.*
是啊 我就是提醒她作为领导可以多想想
女人更应该理解并把工作和女下属都安排好
【 在 BeArwen 的大作中提到: 】
: 我能理解她
: 她作为部门负责人，有这方面担忧也正常
: 也没因为这个问题就歧视下属嘛
: ....................
- 来自「最水木 for iPhone X」
--
FROM 221.222.21.*
旱涝保收的工作，怀孕也一样影响
很多活儿没法干了，怀孕容易累，加班加不了，在内卷的现在分分钟被边缘化
我们刚工作准备结婚的妹子，对领导表忠心说，五年内不生娃
【 在 sibylsisi 的大作中提到: 】
: 我们单位有个妹子（大姐）也这样，怀孕16周因为有流产倾向（以前流过），一气请了俩年，都做到代理ass dir，不过很理解她，再回来也耽误不大，所以还是旱涝保收的工作适合有家庭的人。私企就损失比较大了，可能工作直接没了
--
FROM 120.244.238.*
是啊
现在也是挺卷的
我们刚工作，马上结婚的妹子，跟领导表忠心，说五年内不生娃
【 在 BeArwen 的大作中提到: 】
: 团队里小姑娘突然怀孕了
: 然后有流产先兆
: 医生说不要上班了
: ....................
--
FROM 120.244.238.*
我们领导现在，一看到女同事有所懈怠，就怀疑是不是要备孕生娃……
【 在 shuang99 的大作中提到: 】
: 是啊 我就是提醒她作为领导可以多想想
: 女人更应该理解并把工作和女下属都安排好
: 【 在 BeArwen 的大作中提到: 】
: ....................
--
FROM 120.244.238.*
只是有个人正好考研走了，所以才有个空位子，要不就不知道啥样了。
【 在 diamo 的大作中提到: 】
: 换岗不是失业。很好了！
: :
--
FROM 202.122.36.*
有些人认为应该男女就业等各方面政策完全一致才算平等，如果考虑到两性生理差异而对女性有所照顾，那叫田园女拳
面对这样的案例，她/他们也会说
“我怀孕时候就没这样啊”
“我上班到产前2天啊”
“还是你太弱了，那么多人都没事，所以你理应被淘汰”
“你没有得到升迁，不是因为你是女的（会怀孕生娃），是因为你工作能力没有男人强啊”
【 在 BeArwen 的大作中提到: 】
: 团队里小姑娘突然怀孕了
: 然后有流产先兆
: 医生说不要上班了
: ...................
--
修改:bszb1205 FROM 113.227.51.*
FROM 113.227.51.*
对，所以看到一堆人说男女都一样，那真的睁眼说瞎话了
【 在 tingshuoni 的大作中提到: 】
: 旱涝保收的工作，怀孕也一样影响
: 很多活儿没法干了，怀孕容易累，加班加不了，在内卷的现在分分钟被边缘化
: 我们刚工作准备结婚的妹子，对领导表忠心说，五年内不生娃
--
FROM 49.178.197.*
因为生娃影响到职业规划损失巨大，但男人永远不能感同身受的，这个世界就是这样，不止男人，大部分没有相似经历的都不能完全理解这些损失和郁闷！
【 在 BeArwen 的大作中提到: 】
: 团队里小姑娘突然怀孕了
: 然后有流产先兆
: 医生说不要上班了
: ....................
- 来自「最水木 for iPhone13,3」
--
FROM 221.216.116.*