外国有公会，有给工人说话的组织，国内公会就是摆设，工人闹事第一个出来摆平
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国内很多女性，怀孕后三天两头请假，脏活累活不干，说不得骂不得。还不能辞退，她的活就得同事接过来，同事能没意见吗？
甚至产假休完就辞职，这样的人公司不歧视才怪
另外产假过长，一般都六个月，加上哺乳假，回来上班的时候，跟公司进度脱节比较严重


美国女性确实生猛，怀孕期间运动工作几乎跟常人差不多，也不坐月子，生完就洗澡喝冰水，差不多一个星期，长的一个月基本就回去上班了，而且休的是自己的病假，年假，别人也说不了啥

【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
: 1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
: 2.在欧美国家的企业，有社保退税等转移支付，即 孕假期间工资社保由政府出，不过美国好像是另类，听说只有几周无薪产假，要批判。
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美国有些州，父亲都有6-10周全。薪。陪。产。假。
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
: 1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
: 2.在欧美国家的企业，有社保退税等转移支付，即 孕假期间工资社保由政府出，不过美国好像是另类，听说只有几周无薪产假，要批判。
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所以解决办法就是给男性相同的产假
【 在 beaver (因果) 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
: 发信站: 水木社区 (Sun Nov 14 17:17:40 2021), 站内
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: 这的确是个难题。我不知道该怎么办。
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: 不过就公司而言，同等条件肯定更希望招收男士，麻烦少。现在给钱多，条件好的岗位，大多数都是男士。而给钱少、条件相对没有那么好的地方，HR就苦哈哈地埋怨说怎么现在争气的男生那么少，怎么都是女生能力强。实际上，感觉招聘的时候女生比男生好的公司，一定程度上就是市场竞争力有点问题的公司。
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: 女人的确比男人承担了更多的社会责任和负担。确实女人不容易。但是公平市场竞争的企业，这个实在是没办法，毕竟不是搞福利的。我是老板的话，我也宁愿要男人。
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: 【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: : 关键是国家社会需要生育率，后面大概率走转移支付，这个钱总要有人出，不是自己出，就是公司/老板出，要不就是征税转移支付。
: : 现在开始认论最佳生育年龄，之前计划生育时不提，因为一胎什么时候生都可以，现在如果要生二胎、三胎，头胎大概24-28左右就要生了，婚姻率不够，就支持补贴单亲生育，国外实行多年了。
: : 国家层面单亲生育的法律法规已经修改了，地方明后年跟进就没有限制了。
: : ...................
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: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 58.60.153.*]
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FROM 73.15.185.*

孩子是未来希望。
歧视生孩子的，是自己都断子绝孙么？

【 在 cefeze (cefeze) 的大作中提到: 】
: 回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
: 1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
: 2.在欧美国家的企业，有社保退税等转移支付，即 孕假期间工资社保由政府出，不过美国好像是另类，听说只有几周无薪产假，要批判。
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