“长的一个月”个毛线。美国法定的产假最低是生前4周，生后8周。
如果“长的一个月”就能回去上班，法律有病规定8周？
美国别人说不了什么，是因为很多地方是男性同样休。大家都能休，就无法歧视了。
【 在 yueshui (yueshui) 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
: 发信站: 水木社区 (Mon Nov 15 03:06:51 2021), 站内
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: 国内很多女性，怀孕后三天两头请假，脏活累活不干，说不得骂不得。还不能辞退，她的活就得同事接过来，同事能没意见吗？
: 甚至产假休完就辞职，这样的人公司不歧视才怪
: 另外产假过长，一般都六个月，加上哺乳假，回来上班的时候，跟公司进度脱节比较严重
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: 美国女性确实生猛，怀孕期间运动工作几乎跟常人差不多，也不坐月子，生完就洗澡喝冰水，差不多一个星期，长的一个月基本就回去上班了，而且休的是自己的病假，年假，别人也说不了啥
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: 【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: : 回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
: : 1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
: : 2.在欧美国家的企业，有社保退税等转移支付，即 孕假期间工资社保由政府出，不过美国好像是另类，听说只有几周无薪产假，要批判。
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: ※ 来源:·水木社区
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