- 主题:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕?
生完五天就在家里办公,两周回公司。后面舅舅舅妈轮班去美国半年给她们带孩子,带到四五岁
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
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: 去公司上班了?
: 顺产是可以的。
: 其实剖腹产的话,一个月以后也可以正常上班了。
: 如果家里的婴儿有人照顾的话。
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: - 来自「最水木 for iPhone 11」
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发自「今日水木 on Redmi K30 Pro Zoom Edition」
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FROM 117.175.140.*
牛人;
不过以我的生产经验来看,确实,,,一个月后,就可以工作的;
前提是有人给带孩子,不用哺乳;
【 在 miracle123 的大作中提到: 】
: 生完五天就在家里办公,两周回公司。后面舅舅舅妈轮班去美国半年给她们带孩子,带到四五岁
: 发自「今日水木 on Redmi K30 Pro Zoom Edition」
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FROM 106.120.127.*
其实没事的
我产后有点发烧,低烧,不能吃药,因为要哺乳,医生让冰敷降温,完全跟传统做法不一样,我也一天多好了,后面奶还很足
【 在 Adjani 的大作中提到: 】
: 体质不一样,美剧里生完娃后,护士给送冰淇淋吃
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: - 来自「最水木 for iPhone 11」
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FROM 120.229.57.*
你算模范的,还有很多不是这样的。
以前同期一个女生,毕业应聘时说没怀孕暂时没要小孩的打算,可实习期一过(3个月)说怀孕6个月了。然后就上了一个月班休假了,一年后辞职走了,户口也落了。
领导就气坏了,说再也不招女生了。那时候毕业就结婚的女的非常少,领导当时关注了她这事情,怕出现刚来就请假的事儿。其实她要干个2-3年后,再生就没啥问题。公司拿个带户口的名额不容易,还是希望能干几年再走的。
【 在 foreverdh 的大作中提到: 】
: 我以前国企里女的,都是上班到最后一天(除了满40周的没生才回家或进医院),生完有三个月就回来上班的,怀孕期间有6个月大肚子出差的,生完有直接就出差背奶的,还有加班熬通宵的母乳妈,我没这么拼,但也是上班到37周本来第二天还要来的,东西都没收,还有水果之类不易放的,结果当天晚上破水了
: 论敬业,中国妈妈遭受各种家庭职场不公平和歧视,更珍惜工作,然而又有什么用,该国企仍然很歧视女的尤其是妈妈们
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FROM 119.131.77.*
别提了
当年外企,招了一位女性,当时说的是还在跟男朋友谈,没结婚呢
入职第二天,就说怀孕了
然后晃荡了一年半,辞职走人了
HR为此有人担责被迫辞职了
从此 从没有试用期,到试用期6个月
从此 不乐意招育龄女性了
劣币驱逐良币
【 在 beaver 的大作中提到: 】
: 这种员工,不会遭到歧视。
: 遭到歧视的是怀孕十个月时间里面,不好好干活儿;生了孩子三个月假期。然后突然就辞职了。整整白养一年。
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FROM 123.123.41.*
主要是意志,他们不相信坐月子,也不相信月子病
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 月子没太大必要,不过应该有产襑期,产后也有注意事项,不过生完洗澡喝冰水等应该没什么影响。
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FROM 68.184.38.*
产假你可以提前用比如预产期前两周你就可以不上班,一般人都不这样干而已,别说产妇,就连老爸好多公司都有4-8周的假期
【 在 beaver 的大作中提到: 】
: 因为欧美不坐月子。生之前几天时间还在加班。 ...
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FROM 223.104.61.*
类似的我也见过,一个人的问题,全公司倒霉
这种人基本被全公司恨死,很多公司本来还想人性化一点,后来发现净吸引苍蝇了,然后就开始堵漏洞,内卷。。。
【 在 testcloud 的大作中提到: 】
: 别提了
: 当年外企,招了一位女性,当时说的是还在跟男朋友谈,没结婚呢
: 入职第二天,就说怀孕了
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FROM 114.84.192.*
法定带薪病假是不存在的。大量员工根本没有带薪病假。
带薪病假我前面都说了,其实是把工资扣一部分存起来,生病的时候发给员工。个别单位员工退休或者离职的时候可以把未用病假全发工资,所以请病假发的还是自己的工资
【 在 here080 的大作中提到: 】
: 可以使用法定带薪病假。
: 而且法律规定的是底线,好一点的单位都会给一部分或者全部带薪产假。
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FROM 72.84.70.*
因为希望自己老婆女儿到时候也能多休息休息?(手动狗头防喷
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕?
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: 1.欧美企业在中国,相对守法,不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
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- 来自「最水木 for iPhone13,2」
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FROM 1.203.64.*