- 主题:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
你看法国的产假就长达半年，还男女同休
【 在 LordNelson 的大作中提到: 】
: 因为欧美不让休半年产假
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: 【 在 cefeze 的大作中提到: 】
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FROM 171.37.121.*
古代欧洲的产褥期比中国月子夸张多了。
【 在 yueshui 的大作中提到: 】
: 主要是意志，他们不相信坐月子，也不相信月子病
: 【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: : 月子没太大必要，不过应该有产襑期，产后也有注意事项，不过生完洗澡喝冰水等应该没什么影响。
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FROM 171.37.121.*
西方国家的产褥期比中国月子夸张，捂被子，所有门窗全部钉死。不过已经抛弃
【 在 bibobelle 的大作中提到: 】
: 我不太喜欢那些风俗
: 出院我就问了医生多久可以洗澡，医生说一个周就可以
: 然后我一个周就洗澡了
: ....................
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FROM 171.37.121.*
是，我身边这种女性是常态
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 我们公司的女员工都是上班到最后两天，怀孕期间，哺乳期间也能接受临时工作加班，有的回来还升职了。
: 你说的那种……确实我们作为女性也会歧视。
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发自「今日水木 on MI MAX 3」
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re
【 在 samul12 的大作中提到: 】
: 跟法律保护有关系，关系不大。
: 是政府承担孕产期人力成本损失，减少了企业的损失和风险。
: 咱们国家保护孕产期妇女的法律都有，比好多欧美保护得更多。
: ...................
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FROM 61.48.215.189
当然也不能怪女员工
现在社会以孩子为重，所谓照顾孕妇，主要是考虑孩子。一家人围着孕妇，孕妇想正常生活，工作，也被长辈约束
绝大多数孕妇都是头胎，没有经验，自然是听从长辈建议，一切小心为上
【 在 yeahlow 的大作中提到: 】
: 欧美的女员工普遍身体素质比较好，即便是临近最后的预产期工作强度一点也不降低，不像有些国内女员工，甚至一怀孕就要求特殊照顾（减少工作量什么的），再加上相对完备的法律保护，所以所谓性别歧视还是会弱化不少的。
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国外谁给看孩子？不是说父母都不帮带小孩吗
【 在 yueshui 的大作中提到: 】
: 国内很多女性，怀孕后三天两头请假，脏活累活不干，说不得骂不得。还不能辞退，她的活就得同事接过来，同事能没意见吗？
: 甚至产假休完就辞职，这样的人公司不歧视才怪
: 另外产假过长，一般都六个月，加上哺乳假，回来上班的时候，跟公司进度脱节比较严重
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啊，啊，啊，这估计上班也是刺头，辞职了也好！我目前遇到最过分是申请在家办公，然后整天啥也没干。
【 在 last2 的大作中提到: 】
: 这种我还碰到个更绝的才上班3个月就说怀孕，头几个月是隔三岔五请假，大体上一个月能来上10天班3-4个月后，直接开个医院证 ...
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FROM 36.112.192.201
肯定
【 在 krazy 的大作中提到: 】
: 产假的工资政府负担 会不会好点？
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那只能说行业不同了
【 在 beaver 的大作中提到: 】
: 正好相反
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