- 主题:Re: 我的亲身经历说一下误工补偿的判决依据
如果真的扣了，那没问题。
正规点的公司不会配合你给法院做伪证的，犯不上
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那不重要，无论怎么休的，就让公司给写一张纸，说明白这个人因交通事故致伤休假两天，按劳动合同约定他基本年薪三十万日薪一千二，按公司休假制度该情况不属于带薪病假范围，啪啦敲上个章。。不太可能出现对方说不不不我知道这事儿他分明休的带薪病假，更不可能出现法官说是么来把你当月工资单给我看看，况且就算真出现了这种情况，完全可以继续出工资单，基本工资扣两千四同时加一项差补两千四不就完了么，再啪啦敲上一个章，谁也管不着我家有差补对不对。。。
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FROM 183.173.34.*
不能这么想，提年假是给自己找麻烦，人为把问题复杂化，岂不是问题就要朝着年假认定走下去了，年假还要区分法定年假和福利年假，那岂不是又要提供全年的休假记录去证明性质，尤其跨着事由了，让交通庭的人引用劳动法么。规则这个东西其实就是给人用的，不要过于执着对不对，用好规则就可以了。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 我觉得这点很不合理，法院说，实际损失，损失了两天年假也是损失啊
: 这种判法，说真的，遇上那种气不过的，回头做出什么事儿，真是别怪谁。
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FROM 120.245.122.*
公司会出这张纸的，那原本就是事实，我家人就是一天一千二，我家人就是有两千四的补贴，你如何证明这是假的？
可能你会说小公司也就罢了，比如集团性大公司一切都有模板不能随便敲章，集团公司确实模板式盖章，但如果是集团性大公司，那么同时就出现了非常完善的员工权益保障体系，他们并不可能让员工面临这种窘境，自然有人帮着一事一办，就像我有个同事租房子遇到了违约金公司给出了律师信。。
【 在 yongqi1227 的大作中提到: 】
: 如果真的扣了，那没问题。
: 正规点的公司不会配合你给法院做伪证的，犯不上
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FROM 120.245.122.*
这不让你又涨姿势了。不收费就不错了！
这种代位追偿不就行了
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 smtm 的大作中提到: 】
: 是的，必须有实际的收入减少证据。
: 对于员工请假，优先使用年假，不能请事假。那么就没有收入减少。
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FROM 111.201.24.*
的确是体验了一次官司，还是有收获的。
本来想的是加上误工费，让他多陪点恶心他，结果我被恶心到了。
【 在 riche 的大作中提到: 】
: 这不让你又涨姿势了。不收费就不错了！
: 这种代位追偿不就行了
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 59.82.59.*
你这个说的对，只支持直接损失，确实不太合理，但法律现在就是这么规定的，只能修改法律。
如果你不请年假，那么你有发工资的时候工资条会显示请假扣款，显示这个你就可以有误工费了，但绝大部分人都不知道必须要这么做才可以有误工费，都会选择年假或者调休，这就亏了。
【 在 smtm 的大作中提到: 】
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FROM 116.235.126.*
You got it
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FROM 115.197.211.*
不是的，我觉得这个事儿，本能上就是，B方全责，A因此损失了两天年假，B方就应该赔偿A的两天损失。不管这两天是不是年假，事假什么的。甚至我觉得B应该赔偿一切损失，比如A因此造成的时间蹉跎，生活困扰等等。
你看这个事儿里B方甚至都不出面，A方却维权花费了这么多的时间精力。
这个方面太扯淡了！
所以真的以后如果气不过，做出什么事儿来，别再怪个人了~ 这个法律太扯淡
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 不能这么想，提年假是给自己找麻烦，人为把问题复杂化，岂不是问题就要朝着年假认定走下去了，年假还要区分法定年假和福利年假，那岂不是又要提供全年的休假记录去证明性质，尤其跨着事由了，让交通庭的人引用劳动法么。规则这个东西其实就是给人用的，不要过于执着对不对，用好规则就可以了。
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FROM 106.120.127.*
但法律上不是这个概念的，法律上要定损补偿，而不是罚钱。。。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 不是的，我觉得这个事儿，本能上就是，B方全责，A因此损失了两天年假，B方就应该赔偿A的两天损失。不管这两天是不是年假，事假什么的。甚至我觉得B应该赔偿一切损失，比如A因此造成的时间蹉跎，生活困扰等等。
: 你看这个事儿里B方甚至都不出面，A方却维权花费了这么多的时间精力。
: 这个方面太扯淡了！
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FROM 120.245.122.*
所以很扯淡啊
现在是全责方消极被动不管不问，无责方无辜被伤害，反而要损失精力来去维权。
对全责方没有起到惩戒的作用。
三不一没有原则，法律上找不到错处。
所以遇到气不过的人，人家要自己寻求正义，就别怪人家了。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 但法律上不是这个概念的，法律上要定损补偿，而不是罚钱。。。
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FROM 106.120.127.*