- 主题:现在的职场对女性太不友好（别转发公众号）
是你们女人要的太多。
想轻松，在家安心带孩子好了。
【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: [color=#000000][face=宋体]26岁入职现在的公司，兢兢业业十几年，忙的时候996从不在话下，也得过优秀员工。13年来，除了我爸生病住院和自己生病住院，没请过年假以外的假。
: 公司也一直提倡人性化管理，自己生病康复后上班，人事还表示，这么大的事应该跟公司说说，公司也会派人去探望。
: 因个人原因，到38岁才结婚生子。怀孕10个月有5个月都在家保胎。之后是100多天的产假。期间请假都有医院开具的病假条，领导没说什么，都批准了。
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是的，男人们彼此心知肚明压制女性发展
【 在 Vicious 的大作中提到: 】
:你看楼里急眼的男id这风格:肯定是不愿给女性有出头的机会的
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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当然有影响，基本上牺牲职业生涯
【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: [color=#000000][face=宋体]26岁入职现在的公司，兢兢业业十几年，忙的时候996从不在话下，也得过优秀员工。13年来，除了我爸生病住院和自己生病住院，没请过年假以外的假。
: 公司也一直提倡人性化管理，自己生病康复后上班，人事还表示，这么大的事应该跟公司说说，公司也会派人去探望。
: 因个人原因，到38岁才结婚生子。怀孕10个月有5个月都在家保胎。之后是100多天的产假。期间请假都有医院开具的病假条，领导没说什么，都批准了。
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这不违法吗？
【 在 teadusk 的大作中提到: 】
: 朋友老婆博士毕业进国企试用期怀孕，直接被辞退，赔偿都没有
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试用期不叫辞退，叫考核不合格
【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: 这不违法吗？
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FROM 123.124.148.*
要明确考核内容。然后判定不合格才能辞退
【 在 SankHeart 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 现在的职场对女性太不友好
: 发信站: 水木社区 (Wed Oct 9 13:13:04 2024), 站内
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: 试用期不叫辞退，叫考核不合格
: 【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: : 这不违法吗？
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: ※ 来源:·水木社区 mysmth.net·[FROM: 123.124.148.*]
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法定的产假是158天
剖腹产再加15天
我是按法定休的
【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 怀孕时休假5个月太多了。我们单位女同事都是一直工作到生的。生完也就是休个2个多月就回来工作了，别人替她2个来月，也还行，没觉得耽误事。
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FROM 114.241.244.*
赞同
【 在 Ximigo 的大作中提到: 】
: 在我没生孩子之前很长一段时间我就是未婚或者未育的女领导
: 团队里很多宝妈，还有二胎宝妈；
: 评价和安排她们的工作的时候是会考虑生育缺勤，但不会考虑有孩子这事，当然我们的工作不需要996。
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不生孩子才是真轻松
上班可比带孩子轻松多了
【 在 luoboxiong1 的大作中提到: 】
: 是你们女人要的太多。
: 想轻松，在家安心带孩子好了。
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调整下心态，不要觉得被亏待了
发展中因为要效益要发展要控制成本
个人都是工具
996的时候拿996的待遇
不能996或者不能达到996的期待了
调整是正常现象
换成男的生孩子也一样
何况孩子小时候的确需要妈妈
平衡不了，就重心转移下
钱是挣不完的
【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: [color=#000000][face=宋体]26岁入职现在的公司，兢兢业业十几年，忙的时候996从不在话下，也得过优秀员工。13年来，除了我爸生病住院和自己生病住院，没请过年假以外的假。
: 公司也一直提倡人性化管理，自己生病康复后上班，人事还表示，这么大的事应该跟公司说说，公司也会派人去探望。
: 因个人原因，到38岁才结婚生子。怀孕10个月有5个月都在家保胎。之后是100多天的产假。期间请假都有医院开具的病假条，领导没说什么，都批准了。
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