- 主题:Re: 我感觉我也有珠海54老头撞人和常德刀客的冲动了
未请教?
怎么才能使自己像大爷?
【 在 zhuxiaozhu 的大作中提到: 】
: ta自己没有意识到自己才是大爷
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FROM 111.56.82.*
借钱的是大爷
去借别人钱
【 在 DelPotro 的大作中提到: 】
: 未请教?
: 怎么才能使自己像大爷?
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FROM 114.222.130.*
楼主男的女的?
【 在 fcd 的大作中提到: 】
: :写了三天,发不了,这这样吧。
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FROM 120.244.158.*
楼主男的?女的没事,回家看娃就行了
【 在 bird6th 的大作中提到: 】
:有老婆有娃,就好好生活呗,人生一世,且行且珍惜,何苦耗在那人身上。:
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FROM 120.244.158.*
楼主年纪也不小了,又是个不开人的单元,去医院搞个长病假在家待等退休得了。
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FROM 124.127.147.*
体制内延迟退休,他还得十年了。
话说这个延迟退休,真是上位都喜大泪奔,当官到死都不想退。
小兵欲哭无泪,像lz这种,想退都没门,天天当牛马,还得挨鞭子和主人的咒骂。
医院搞个长病假可不是你想搞就想搞的,他只是手脚有工伤,又不是全残或脑残……除非6院给你开个抑郁单子。
【 在 yuuaan 的大作中提到: 】
: 楼主年纪也不小了,又是个不开人的单元,去医院搞个长病假在家待等退休得了。
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FROM 111.199.104.*
他是太懦弱了吧,当直接领导说他写的申请有问题时他就该直接开怼。
现在都这样了,让写他那就写个过份的,领导再找事,就直接开骂,然后拿着这找上级领导告状,理由就一个:我他妈的被他搞成残废了,有伤还强制干活,看上级如何应对?
其实33楼都给他作了示犯了。
【 在 ssissi821 的大作中提到: 】
: 90年代的博士真是让人羡慕啊。可是怎么混到这个地步,实在想不通。还在事业单位,正常买房投资也早就财富自由了。这么多年也早就知道领导的德行,跳槽出来到私企赚点外快也是财富自由了。即使不自由,也资产不菲,面对领导的百般刁难也不至于这么卑微。无意冒犯,从行文到情况来看,你的个人性格应该有弱点。也没几年退休了,混一混得了。
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FROM 111.199.104.*
看来谁都是欺软怕硬啊。
只有豁得出去脸的人才能混得下去。
但是以后你应该也不能在这个领导的下面呆着了吧,他们肯定会各种更隐晦的恶心你的了。
那个lz估计没有你这个血性,其实他开撕的理由比你更光明正大,你这个说不合格毕竟是主观的,领导有话语权。而他工伤再加干活累伤可是明摆着的,只是他领导好像做的更过份,没拿他当人。
【 在 damosel 的大作中提到: 】
: 公司一项考核,人证物证都在我这里,非说我不合格。 拿集团压我,我就找了集团的负责人(说明一下,集团负责人根本不参与这个事情,只是撇清了自己的责任,所以从头都尾,没有人挺我)。
: 上级领导估计是授权的,他们乐得不出面。
: 我撕了很久都没有用,最后跑办公室骂了他们一次,当着再上级的面去的,最后他们闭嘴了。供参考。
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FROM 111.199.104.*
你是前段时间车祸工伤被领导卡的那个吧。你的领导是懂规则的,这种情况让换去使劲打字有可能是他故意用了因伤病调整的空间,有点类似那种有员工说我家里遇到特殊情况离不开人不方便出差,于是号称不外派了但是却使劲加大本地工作负荷让人不得不频繁加班,说起来就是已经照顾不用出差了,但其实让人更难受,这种挺不厚道的。
不过至于什么珠海什么的,也别那么想,虽然都说啥啥不过头点地二十年后又是一条好汉,但同时还有一句话叫人死了就啥都没了实在是算不上赢。除了舍生取义把国家民众置于自身之前的那种比较崇高的人之外,普通百姓最宝贵的还是自己的命,任何时候不要生出来以命搏任何的想法,不值当的。换个思路想想,如果真的什么都不在乎了,工作又算的了什么,那么自然为了工作也是不值当的,最差不就是不干了么。
既然已经这样了,也别想过去的事了。就甭管新病还是旧伤,只管该治病治病该请假请假,你和领导关系不好,就不要期望于他的关照理解,每次但凡去医院,就让大夫给另外再出个诊断条,拿诊断条去服务台盖章,然后做为就诊证明在系统里请病假,半天半天请就是了,只有连续的医疗期才会引发劳动关系变更,慢慢请最多只能扣钱。
以及,如果活儿干不完,不要自己加班,就让领导批,提前批,告诉他目前你是正常进度以及预计大约需要延期多久,他要是不同意加班,那你就正常上下班,然后第二天继续告诉他按目前正常进度需要延期多久,他如果说那你别请假啊,你就说生病这种事情个人谁都控制不了啊,过程中注意控制情绪。
顺便其实也可以走职业损伤,比如打字引发的劳损这种,当然如果暂时还没到撕破脸的地步,可以先慢慢准备,比如你就诊的时候告诉大夫工作中需要大量打字这种,写到病历里,未来拿着掰扯。
还有就是,人不要期望领导真能一视同仁的体谅共情,那样的领导并不是人好,那只是对员工满意的表现。
最后,印象里之前提醒过你的,一定要认真去翻你们的员工手册,一条一条把规则全部研究明白,包括法律法规层面的东西,要看原文以及看条文解释。
至于未来一旦真的出现了极端对待,那么第一要能够迅速说出来各种规章制度是什么,体制健全的单位对于能做到这点的人会有些许忌惮,多多少少能客气三分。
第二闹大了可以主撕区别对待和员工歧视,所有的单位都会有,区别只是程度,所以这是体制健全的单位里逢撕必赢的原则,但要慎用,如果还没有闹到公司层面,不要撕这条。
【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 写了三天,发不了,这这样吧。[upload=1][/upload][upload=2][/upload][upload=3][/upload][upload=5][/upload][upload=6][/upload][upload=7][/upload]
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FROM 120.245.122.*
肯定不好弄,想法子弄呗。啥事都不容易的。
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【 在 iambigcat 的大作中提到: 】
: 体制内延迟退休,他还得十年了。
: 话说这个延迟退休,真是上位都喜大泪奔,当官到死都不想退。
: 小兵欲哭无泪,像lz这种,想退都没门,天天当牛马,还得挨鞭子和主人的咒骂。
: 医院搞个长病假可不是你想搞就想搞的,他只是手脚有工伤,又不是全残或脑残……除非6院给你开个抑郁单子。
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FROM 43.224.72.*