- 主题:Re: 我感觉我也有珠海54老头撞人和常德刀客的冲动了
我觉得你可以给领导放个狠话了,不一定要行动
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对,我的下场就是这个,暗搓搓地玩手段,不给我排课啦。
所以在职场,员工怎么做都是输。
只有一个区别,一个是委屈的走给他们留足面子,一个是两败俱伤地走。
【 在 iambigcat 的大作中提到: 】
: 看来谁都是欺软怕硬啊。
: 只有豁得出去脸的人才能混得下去。
: 但是以后你应该也不能在这个领导的下面呆着了吧,他们肯定会各种更隐晦的恶心你的了。
: ...................
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FROM 125.38.22.*
哎,同情+
【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 写了三天,发不了,这这样吧。[upload=1][/upload][upload=2][/upload][upload=3][/upload][upload=5][/upload][upload=6][/upload][upload=7][/upload]
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FROM 123.113.176.*
求vv支招,我接下来怎么办?撕完了接下来也不太好过,肯定被边缘化。私企,并非体制内,基本工资只有1000多,还需要一周坐班三天。
针对我就是明显的区别对待,同样报名集团考试,就刷掉了我一个,理由就是一个质检。这个考试本是公司要求,否则就不排课。
【 在 vv 的大作中提到: 】
:你是前段时间车祸工伤被领导卡的那个吧。你的领导是懂规则的,这种情况让换去使劲打字有可能是他故意用了因伤病调整的空间,有点
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FROM 61.181.14.*
领导尤其是事业单位的领导都怕惹一身骚,你也去暗自收集他违规的点,比如迟到比如上班刷手机,比如对其他人没履行按规定请假制度,有事没事就去纪委举报他呗。另外去抖音发视频喷他,管他二五六的,先闹的他也不爽呗
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FROM 183.146.39.*
寻--视--组去你们单位么?
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FROM 111.199.104.*
你真逗,这和虚无组有什么关系?又不是那个啥啥弹武
既然人家领导做的光明正大,冠冕堂皇,那楼主也不防按照公对公来就正大光明的写一个申请,交给大领导说自己因为工伤确实不能胜任打字,看大理的怎么说呗?不要把私人恩怨领导对他的种种不堪,先夹在在这里面,记住一个原则,领导不翻脸,你就不骂娘,你合理合情合理写出你的诉求,领导总要给个说法,再对你不满意,再觉得你能力不行,他总得给个说法,然后你再按照这个建招拆招
【 在 icerain999 的大作中提到: 】
: 寻--视--组去你们单位么?
【 在 icerain999 的大作中提到: 】
: 寻--视--组去你们单位么?
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FROM 112.28.200.*
我没看见你的是啥问题啊。上班遭遇的职场不公只能就事论事,其实一切的前提是看什么单位。
体制内以及外企或者大集团上市总部这种的相对不可能一手遮天,毕竟明面上有比较完善的规章制度,一般大家会处于进可以撕退可以躺的情况,所以可以一边抠条文一边准备诉区别对待。
但是如果是那种不太完善的私企尤其小公司,员工基本没啥操作平台,甚至打官司也普遍是伤敌一千自损九百九,那么这种单位里如果没有涉及原则的极端不公,不如走了就完了。
【 在 damosel 的大作中提到: 】
: 求vv支招,我接下来怎么办?撕完了接下来也不太好过,肯定被边缘化。私企,并非体制内,基本工资只有1000多,还需要一周坐班三天。
: 针对我就是明显的区别对待,同样报名集团考试,就刷掉了我一个,理由就是一个质检。这个考试本是公司要求,否则就不排课。
: :你是前段时间车祸工伤被领导卡的那个吧。你的领导是懂规则的,这种情况让换去使劲打字有可能是他故意用了因伤病调整的空间,有点
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FROM 120.245.122.*
规则确实就是那样用的,比如你有伤病,那么他就给你换工作内容,然后说出去就是我知道他身体不方便所以才已经换了工作内容啊,然后表示这怎么换了还做不了呢,于是就继续说那我们已经照顾了啊可这也不行那也不行那倒是告诉我到底啥时候行呢?这样转头还能委屈的说团队不好带啥啥的。。。
这种没办法,跟领导关系不好就是这个样子的,领导或者会边缘化你不理你然后慢慢大家至少不再和你亲近,或者会在规则内通过各种机会安排工作故意让你难受,你就先规规矩矩该看病看病就行了,可以静静的收集比如别人看病办事的请假过程这些事儿,包括别人的工作负荷工作时长等等,反正有备无患的不会有坏处。他如果问你比如手到底啥时候能好,你就淡定的回答他大夫建议你不要从事过多的打字工作,也可以让大夫给你写在病历上。当然我没搞懂,怎么你们还有打字岗位么,以及那你们还有别的岗位没,你自己先去找找你认为能够胜任的工作,告诉领导以我目前的情况我能干那个,趁着还在工伤病期尽快说,这个时候提出来是正常诉求,过了这个阶段就不太方便了。
【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 谢谢你,你记性真好,幸好工伤证办下来了。
: 领导确实是懂规则的,他就利用规则来恶心我,实际上你知道在事业单位内部好多默认规则根本就没有这么上岗上线的。
: 比如我们的日常请假,就是同事给他和在群里招呼一声,根本就不需要啥医院证明啥的。
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FROM 120.245.122.*
高手啊,通透
【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 确定了是工伤,并且给你“工伤证"以后,单位是不能辞退的,你可以安安心心没有后顾之忧地躺平,谋取第二职业发展了,在单位和领导那尽量降低存在感,领导让你干啥你就“嗯嗯嗯”答应着,不要跟领导顶,领导说啥你都笑眯眯,但是不要走心,干不干还不是在你,你不打字或者打不完字,领导也不能摁着你的手去打。但你一定要确保,你确实被认定为工伤,备上案了。只要有这个工伤备案,就算单位“经济性裁员”,就是那种完全经营不下去了,破产了,大规模裁员那种,辞退你也是需要比辞退其他正常员工多付很多钱的。你们又是国企,发生这种倒闭情况的可能性很小,所以你基本可以在单位不干活拿个流水就好了。然后自己打开思路,谋求向外发展吧,开一个第二职业,跟领导死磕除了浪费时间,一点用没有,出了单位的门,哪个是领导,都是陌生人而已。还是赶紧找找挣钱的路数才是正途。
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FROM 119.123.129.*