- 主题:于东来公布《胖东来公布员工结婚执行标准》，你怎么看
其实重点还在于，这东西怎么实施啊？人家别的公司反歧视反贿赂反骚扰反区别对待，甭管反什么，人家在反的同时会公示监管手段，比如公布邮箱建立平台鼓励受到不正当待遇的员工勇敢发声，这不让搞彩礼不让爹妈买房，咋实施啊？如果东来家有个小伙子，看上了个小姑娘，小姑娘是别的公司的，小姑娘的妈说嗯我知道你家不让搞彩礼但是我们这嘎达吧结婚就是得有婚房就是得有三金你看着办吧行不行的说句话，那东来的老板打算如何？扣小伙子的年假？
【 在 yonghengid 的大作中提到: 】
: 结完婚呢？要不要再公布一个《胖东来员工行房执行标准》？
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FROM 120.245.122.*
关键不是你说违规，是法律说违规。谁说了算看企业章程，章程违法可以吊销营业执照。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 一言堂的大宅门是很可怕的，从企业发展上说是典型的成也萧何败萧何，风控也是，老大的违规成本太低，而员工的不听话成本太高，那么作为老大的这个人一旦哪天人品崩了呢，那真是毛都没了，那么万一要是哪天更严重的比如人不幸挂了呢，更吓人了。。。
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FROM 219.237.202.*
谁家的劳动合同都是标准文本，薪资福利的界定是员工手册的范围好不好。。
【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 这个问题看劳动合同。不是你凭空解读。劳动合同协议条款如果违法，违反公序良俗也是违法，当然可以由仁苠珐苑裁决无效，而不是你。
: 腥松杂桑猩队茫
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FROM 120.245.122.*
怎么执行更是没啥可说的，不满意可以寻求法律救济。企业管理条款违法也可以诉讼。又不是你开决定是否违法。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 其实重点还在于，这东西怎么实施啊？人家别的公司反歧视反贿赂反骚扰反区别对待，甭管反什么，人家在反的同时会公示监管手段，比如公布邮箱建立平台鼓励受到不正当待遇的员工勇敢发声，这不让搞彩礼不让爹妈买房，咋实施啊？如果东来家有个小伙子，看上了个小姑娘，小姑娘是别的公司的，小姑娘的妈说嗯我知道你家不让搞彩礼但是我们这嘎达吧结婚就是得有婚房就是得有三金你看着办吧行不行的说句话，那东来的老板打算如何？扣小伙子的年假？
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FROM 219.237.202.*
可以提倡，但没法管理。
【 在 soheler 的大作中提到: 】
: 1月3日，胖东来创始人于东来在社交平台公布《胖东来公布员工结婚执行标准》。
: 文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。
: 胖东来在文件中称，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。
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FROM 113.89.32.*
当然不是，是否违反内规也可以是因素，法无禁止，你觉得违法大可以提起劳动仲裁，诉讼，法律主体地位平等，没人剥夺你权利。
【 在 shuofa2023 的大作中提到: 】
: 级别、工作内容、绩效、评价等与工作有关的因素都相同，而所得不同，就是违反同工同酬
: 而差别仅仅涉及员工婚姻行为方式，这就是明显的干涉员工婚姻自由
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FROM 219.237.202.*
所以这不就是那句话了么，看合规流程呗，现在是他家老板咻一声掏出来两页纸，这两页纸是怎么个流程出台的人家并没有说，既然人家没说，我们当然就不能去说流程如何，因为不知道他们的流程是什么样的，那么自然只能说内容啊。。至于我自己的理解，这个事情是最近炒起来的，那么我会理解这两页纸并不是早就有的，因为从过程看这个事情最早是他家忽然说了一句不许收彩礼，被人批评你一个企业你凭什么管员工怎么结婚呢，然后他家改口了说是倡导不收，然后消停了几天，又再次炒起来了，这次贴出来了这么两页还是不许字样的白纸黑字。。。
【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 关键不是你说违规，是法律说违规。谁说了算看企业章程，章程违法可以吊销营业执照。
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FROM 120.245.122.*
还以为东来先进洞房呢
【 在 soheler 的大作中提到: 】
: 1月3日，胖东来创始人于东来在社交平台公布《胖东来公布员工结婚执行标准》。
: 文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。
: 胖东来在文件中称，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。
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FROM 120.244.190.*
当然任何非执法机关，行政机关都管不到，有什么问题么？对于违法行为任何人都可以举报，报案，但都不是是否违法的决定者。有法律程序可以走。
【 在 shuofa2023 的大作中提到: 】
: 企业内部规定女工内裤颜色与年底超额奖金挂钩
: 别人管不着？
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FROM 219.237.202.*
我没有认为。我只是认为劳动合同，劳动合同中各项协议，是否违法由司法程序决定，不是有权机关经适当程序，说什么违法都是法盲。你的假设性问题本质也是一样，有违法嫌疑也需要有权机关经适当程序。你有任何意见么？现在不要假设其他有的没的，就说人家这些规定，可有有权机关经适当程序认定为非法么？答案显而易见，超越法律超越规则的另有人在。
你所谓公司条文章程，哪有法律规定必须职代会批准？公司法第十八条的规定，公司应当通过职工代表大会或者其他形式，实行皿煮管理 在制定重要的规章制度时，应当听取公司工荟的意见 并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
这里哪有表决通过的字眼儿？我也完全同意职代会行使企业最高荃力机关职能，但这并不是现行法律规定。
尤其法盲的是，任何企业内规都无法律效应，哪有说企业职代会通过下就有法律效应了？合法和具有法律效应是两个概念啊。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 这个事情呢显然涉及的是职场理念差异，比如我认为公司以定义彩礼婚房而区别发放广义上的薪资福利是区别对待，而你认为凡是非应收非应付的薪资福利那么公司就可以全权决定。。。以及更加重要的，如果这条是原本没有而新加的，我会理解这是变相削减员工福利，而你会觉得同样非应收非应付就老板一人说了算，例如有的公司把原本的12薪变更为总数不变的13薪再以年底双薪奖励的方式发放的做法那就是变相削减薪资，因为原本没有门槛的东西加了先决条件，人原本就有的15天年假变成了要不收彩礼不要婚房才能有15天年假而收了要了就会少一天半，人原本一个月能挣的两万块钱变成了要先上满12个月才能拿到共计全年的24万块钱而上不满比如离职了就会少了两百块钱。。至于是否违法，很简单，那就看那个条文是否合规，公司的条文章程应当员工大会表决通过达到法定人数比例后备案执行，才有法律效应，这条也是仲裁诉讼中判定公司章程是否有效的标准依据，当然人家可能甭管举手也好签字也罢的人家确实合法合规，那就他家员工好说话呗，至于今天可以定义彩礼婚房，明天就能要求父母合住，社会有的是正能量，只管一条一条慢慢来。
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修改:bocaj FROM 219.237.202.*
FROM 219.237.202.*