如果外企同工不同酬不如国内体制内外严重，上下浮动30%都正常，甚至有些特殊的可能到了100%以上。

而国内体制内外的差异比这大多了。


【 在 boulevard 的大作中提到: 】
: 这是不同的话题，而且同工不同酬的现象在国内外都广泛存在
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补贴也好，道德高尚奖也好，都是马甲而已，实打实的就是大家同工不同酬，只不过你在鬼子的长期洗脑下认为洋马夹好看，本土马甲不好看。
下面几点也都是马甲穿的好看，实际欧美各种现象比比皆是。大家都是通过各种方式筛查三观一致的人共同工作
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 第一，北京办公室的法国人工资高是因为他们拿的是全球外派补贴，曾经有法国人由于结婚了而到期不愿意回国从而只能改为本地签约，变更后大家同样的封顶标准，年头做到最后大家都会封顶。
: 第二，面试没有任何个人环节的问题，家庭情况不用说必然没有，包括不主动涉及学历背景，因为学校不应当成为能否入职的判定标准，问了就是歧视，就如同不能说今天你的口红颜色真不错，至少我的面试官全程都在说他们要找的人需要做什么。
: 第三，不允许公司介入性格测试，那是典型的个人隐私凭什么公司要看人家的分析报告。很多年前曾经第一家公司有测试环节，但人家也是一早问过了是不是介意，并且特意说了与入职没有任何关系，所以事实上是发了offer才会有这句话。至于入职后的性格测试和心理评估是福利项目，你高兴就做，做了自然有人付钱，测试结果不允许向除本人之外透露。就如同每年的不记名调查直接向第三方接口，禁止第三方向公司透露参与调查者名单。
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50%也好，30%也好，总比国内例如河南体制内环卫工4000块钱每个月，花800块钱到1200块钱雇佣体制外扫大街（而且退休后还领高额养老金，体制外却几乎没有养老金）这种同工不同酬要好很多。




【 在 boulevard 的大作中提到: 】
: 你也认为同工不同酬是普遍现象，这个界限不好界定，有人认为30%合理，有人认为50%
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2019年，一名叫做毛喜梅的替岗环卫工由于在工作时不幸遭遇车祸引起了公众关注，这才让环卫工顶岗事件进入了公众视野。


肇事司机在责任认定书出具以后不久提起了上诉，对方主张，毛喜梅作为顶岗的临时工并不是真正的环卫工人，所以她上路打扫的行为也并不符合规定，自己更加不应该为此作出赔偿。

原来，在单位的登记名册上，负责毛喜梅所打扫的路段的人并不是毛喜梅，他的名字叫做李群山，而毛喜梅只不过是单位被找来顶岗的人。

令人震惊的是，这样的顶岗并不只是偶然，根据单位的记录来看，毛喜梅的顶岗已经超过了5年。




【 在 boulevard 的大作中提到: 】
: 你也认为同工不同酬是普遍现象，这个界限不好界定，有人认为30%合理，有人认为50%
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