自媒体现在还有利用价值，胡说一下无关紧要。只要说的大家爱听，对不对，合理不合理都无所谓。

【 在 vv 的大作中提到: 】
: 东来家应该没那么大能量吧。。不过他家显然在炒作，鬼才会信天下有工资高福利好东西便宜还品质佳同时还敞开了善待供货商的地方，自媒体无脑跟流量跟到像一帮子没上过班的文盲，他家从炒作985投简历被拒到公然用福利年假威胁不许收彩礼，越来越不知道自己姓什么的嘚瑟。
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FROM 112.96.48.*

像不像雷洛传
【 在 ajun 的大作中提到: 】
: 贫困市的一个贫困县，一个连锁超市开的非常火，省里来的三毛超市，干不了三年就得走。今天查消防，明天查食品，让你干不下去。
: 这个大超市的几个合伙人，说是老板，县里人都知道，他们仅占了10%不到的股份，90%多都分给了县里的各级LD。
: 别天天胖东来了，哪有那么简单，图样图森破。
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FROM 124.64.17.*

人做了30年，谁能这样炒作30年？既然你情我愿，不认同的可以走啊。你能说不老板不能说不吗？
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 因为这个事情从行为到结果就是炒作。家族企业没问题啊，双方愿意一个当家长一个当子侄那是你情我愿，但是要把这种子侄式管理模式上位到什么正能量的宣扬，那只能说，没见过啥叫上班有说不权利的人才会觉得挺好。
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FROM 117.129.57.*

只要不与国法矛盾就行
北大以前还禁止未婚同居，真开除过
那你说我同居咋了？也没啥影响
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 当然有问题了，大家同等工作同等工时，凭什么因为结婚有没有彩礼就区别对待薪资福利？
: 他们可以单独设立婚事从简奖励基金，但是不应当将其粗暴混淆于薪资福利，广义上的薪资福利应对的是岗位工作，而不是什么企业价值观的服从性测试考核。
: 否则那跟企业宣扬奋斗价值观从而接受加班就能享受员工餐补而拒绝加班就得食堂吃饭付全费有什么区别，
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FROM 117.129.57.115

第一，北京办公室的法国人工资高是因为他们拿的是全球外派补贴，曾经有法国人由于结婚了而到期不愿意回国从而只能改为本地签约，变更后大家同样的封顶标准，年头做到最后大家都会封顶。

第二，面试没有任何个人环节的问题，家庭情况不用说必然没有，包括不主动涉及学历背景，因为学校不应当成为能否入职的判定标准，问了就是歧视，就如同不能说今天你的口红颜色真不错，至少我的面试官全程都在说他们要找的人需要做什么。

第三，不允许公司介入性格测试，那是典型的个人隐私凭什么公司要看人家的分析报告。很多年前曾经第一家公司有测试环节，但人家也是一早问过了是不是介意，并且特意说了与入职没有任何关系，所以事实上是发了offer才会有这句话。至于入职后的性格测试和心理评估是福利项目，你高兴就做，做了自然有人付钱，测试结果不允许向除本人之外透露。就如同每年的不记名调查直接向第三方接口，禁止第三方向公司透露参与调查者名单。

最后，我有同事拒绝入职体检，有同事拒绝背调，人家都入职了。员工手册改版有同事拒绝签字，不签字的人继续上班，员工手册继续改，多咱改到够法定比例多咱通过。有同事因为和大老板吵架，从而老板把hr叫下来说要炒人，然后被hr回答不可能，最后老板离开中国了，吵架的同事还在。有人对职级考核不满意，说同样情况的人有人合格却给她打不合格，人只是说了一句要第三方平台举报差别对待，老板直接把经理叫进去让重做。有人离职后举报领导，于是开了平台调查是否属实。以上是很普遍存在的集团化企业情况，不是我上班的那一家公司会那么干，曾经隔壁有家公司因为被员工举报歧视，总部调查后北京办公室赔了天价补偿款。

那么是什么让你理解公司不可能同工同酬，以及员工不可以拒绝企业要求的。
不认可企业规定就要走是么，凭什么？
不合理就应该改到合理为止，不允许干涉的事情涉及了就应当介入调查处罚，而不是什么你是企业你有权制定规则的不高兴可以走。

【 在 boulevard 的大作中提到: 】
: 你给法国鬼子打工的时候，你和鬼子同工同酬了吗？不认同企业价值观可以走啊。面试是歧视吗？性格测试是歧视吗？
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FROM 120.245.122.*