你第一句话说的很对很对，欧美企业不歧视怀孕女员工的原因就是那两个。美国企业会支付薪水之类的这是企业自愿的，举个不好的例子，国内一部分国企，女职工怀孕了1年产假很正常，正常发工资，员工生病了而且是那种绝对的重症，企业给报销很多，这种也是有的，我就知道一个，国企员工，白血病，做透析之类的钱都是单位给报销，但这类就是企业的福利了。
国内有些政策制定者确实是脑子一热就提了，没想过这笔钱怎么出，甚至一部分领导就觉得你做生意的，有钱，就应该多出钱，但没想过很多小企业就是在盈利线上挣扎，过去了能好点，过不去就死了，但这时候你给他们增加这么多支出，那肯定就过不去了。
【 在 F22 的大作中提到: 】
: 回到本文的问题，为什么欧美企业少歧视怀孕女员工，要么是怀孕女性没什么福利，要么是有福利但代价由社会整体负担。
: 企业的道德就是为股东盈利，如果法律强制给女性生育福利但代价由企业承担，必然会让企业躲开生育期女性。
: 关于美国的现实，美国很大，12周无薪产假是底线，各州可能有更好的法律，包括由政府支付一部分薪水。有钱的公司可能提供更好的福利，比如12周甚至更长的带薪产假。
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