跟法律保护有关系，关系不大。
是政府承担孕产期人力成本损失，减少了企业的损失和风险。
咱们国家保护孕产期妇女的法律都有，比好多欧美保护得更多。
但是损失国家不承担，都要企业承担，企业肯定想方设法减少这方面损失。最终就是孕产妇受歧视。
【 在 yeahlow 的大作中提到: 】
: 欧美的女员工普遍身体素质比较好，即便是临近最后的预产期工作强度一点也不降低，不像有些国内女员工，甚至一怀孕就要求特殊照顾（减少工作量什么的），再加上相对完备的法律保护，所以所谓性别歧视还是会弱化不少的。
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