企业怎么管理，怎么奖惩，是人家自由，侵害了劳工权利，可以个体集体发起劳动仲裁，诉讼。
你个外人觉得规定有问题，甚至连起诉的案由都没有。啥脑子，还扯逻辑呢……你说的这也不能，那也不能，是通过仲裁，诉讼（包括之中的协商）达成的，不是靠嘴炮。
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 你脑子太乱了。福利是吸引员工的措施，企业可以没有，但不能因为员工私生活而区别对待。比如美国企业不能只给白人员工发福利，不发给黑人。不设福利是企业的权利，因职务以外的原因区别对待员工不是。同理，企业可以不招聘同性恋、纹身员工，但不可以把人招进来之后再施压让人家改变。很简单，企业能做的就是审批允许的企业行为，可以自由选择录用什么人，可以自由规定经营方法，不可以录用一个人之后试图改造其与职务无关的其他方面，不可以超出经营范围对一个守法公民进行施压、贬低、歧视、折磨、惩罚。否则随便一个有钱人，成立一家企业，岂不是可以体会古代皇帝的感觉了，规定员工都跪着汇报，男秘书必须净身。
: 钟国很多人一辈子长不大，看见个权威就当成爹妈，以为任何权力只要打着为你好的旗号就可以为所欲为。实际上对于一个成年人，绝大多数事务都是自己做主的，正斧只能管理法定事务，企业只能在经营范围内活动，爹妈也只能关心子女不能代为决定。超出这个范围，就是侵犯了人的权利，轻则愚昧，重则违法。婚姻则是只要不违背法律、不伤害他人，完全由当事人自己说了算的。其他人介入，就像想看别人行房一样不要脸。
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