不要以假设性问题为基础。违反劳动合同，和薪酬制度（包括溯及既往）问题，怎么能相提并论？你有证据本案涉及违法劳动合同也就不用扯这么多了。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 我认为这个事情被支持就是因为有人不喜欢被彩礼被婚房，从而觉得有公司出手拿彩礼婚房说事那就是正能量从而应当被支持。但是如果类似的性质之下换了一个条款，比如某个公司决定将约定的24万年薪由去年的12薪发放变更为今年将以13薪发放的年底双薪，可能就不是这个反馈了，毕竟那意味着将有人拿不到13薪，从而就会有人不愿意了，毕竟谁都有换工作的可能性。那么如果同时还增加了绩效考核呢，可能就直接开骂了。。
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