你这个列的都是美国统计口径的“市”，而不是都会区吧。按照这个口径，北京不是一个city，而是很多个city；国内大部分市都要被拆分为很多个city。如果按照国内市的人口统计口径，用都会区统计美国的市人口更合适。比如旧金山所在的都会区主要面积也就和北京六环内差不多大，而北京还有不少人口生活在六环外，都被统计为北京市人口了

【 在 cnlepton 的大作中提到: 】
: 1、纽约，826万人。
: 2、洛杉矶，383万人。
: 3、芝加哥，267万人。
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FROM 223.104.41.*

其他几点没有意见

主要是第3点：为什么在大城市就是996被领导盯着，到三线城市就能每周4天远程呢？这个有些幻想了。应该是：大城市郊区大house每周4天远程、第5天1小时到单位；在三线城市也是大house每周4天远程、但第5天要高铁出差去总部。这才有可比性，因为高密度的企业生产效率远高于低密度企业（这里说的是企业密度，不是人员居住密度；生产效率不是加班时长，而是同样投入产生的产出效益），而高密度企业衍生出大城市，导致大城市高生产效率的企业自然就比小城市企业薪资高很多、高端岗位多很多。

【 在 ForSolitude 的大作中提到: 】
: 1、工作机会或者说工作方式这个事，当前确实是现场更好。但是我们不要太拘泥于现在。确实是有大量岗位是可以远程的。如果分散到200公里外工作，但是还是有专门的工作场所，要交流随时可以在线会议讨论，偶尔要现场调试或者干嘛可以快捷的过去，那么为什么不可能呢？
: 2、资源，大病、演唱会，很显然这类娱乐都不是常态的。40年前，你住在离市中心20公里远的地方就算是郊区农村了，今天市里工作的人住在20公里外其实已经正常。如果大病和演唱会这类资源，可以端到端控制在2小时内，那么200km并不是问题。
: 3、很显然，这是一个每个人都更看重自己的时代。在大城市里住100平，堵车，996被HR和领导盯着低效率加班，没完没了的低效率低价值会议…… 对比你在某个三四线或者郊区，有小院子或者大平层，每周有4天是远程工作没人盯着，但是你也有独立的工作场所而不是在家里，所以工作环境和氛围没问题；生病了小病可以就近，大病打个飞的或者高铁，花200块钱和1小时抵达200km外的一二线城市，也很方便啊。
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FROM 223.104.41.*

然后雇了一堆印度人
天天给你好结果
最后狼来了的时候要靠闭关锁国才能保住市场？  
  
没有比市场资源配置更高效的了
大企业的管理文化必须扎根于所在的市场
否则就等着真金白银往外掏吧

【 在 ForSolitude (败求孤独) 的大作中提到: 】
:  嗯，你说的有道理。不过，如果企业管理模式不变化，也不太可能远程的。
:  我觉得目前企业里存在大量无效工作，比如随便开个什么会都要拉上一堆人全部参加，然后每天打卡考核过程而不是结果。我觉得要发展到我所想象的那种，那个员工和企业的雇佣关系应该需要发生一些变化， 员工会有点像是个体户，自己对自己的过程负责，但是需要承担一些结果的风险。
:  大城市的996并不完全是因为真的需要，相当一部分是因为管理方式导致的。
:  你说高密度企业生产效率远高，这个不是太认同，大企业官僚臃肿会带来极大的效率降低。所以大企业的高效率是有适用范围的，比如成熟重复的环节，或者重大攻关的环节。
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FROM 39.144.45.*

有可能
【 在 cnlepton 的大作中提到: 】
: 大企业都找个小城市发展去？
: 大家不用愁房子，挤地铁，按部就班。
: 大城市就是设计和销售存在，或者名义上总部。
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FROM 183.192.33.*

不会
再过二十年农村几乎就没人了
【 在 cnlepton 的大作中提到: 】
: 大企业都找个小城市发展去？
: 大家不用愁房子，挤地铁，按部就班。
: 大城市就是设计和销售存在，或者名义上总部。
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FROM 58.40.84.*