- 主题:ZZ理想汽车裁员波及应届生，李想称能力、资源与发展阶段错配是
不毁约未入职应届生是但凡要点脸面，有点社会责任感公司的招聘底线
一些公司破产或者难以为继情有可原
理想远未到这个程度
毫无顾忌直接突破了底线
这说明了啥？？？
【 在 rtxkyo 的大作中提到: 】
: 虽然应届生比较特殊，但是裁员被绑架上道德是没必要的，企业靠产品说话，员工流动也是正常，合法补偿就没啥问题
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仔细看了楼主的文章，我对理想的信心更足了，继续趁低位加仓理想的股票。一个公司知道自己的节奏错了，敢拉下面子去调整，这是很重要的。
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如果没有底线应该是入职，然后不过试用期，一分钱不用赔
【 在 semilog 的大作中提到: 】
: 不毁约未入职应届生是但凡要点脸面，有点社会责任感公司的招聘底线
: 一些公司破产或者难以为继情有可原
: 理想远未到这个程度
: ...................
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FROM 223.72.64.*
那你的意思是理想道德高尚 富有社会责任感?
【 在 chinahuman 的大作中提到: 】
: 如果没有底线应该是入职，然后不过试用期，一分钱不用赔
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FROM 120.244.220.*
其实也有很多企业受到巨大影响，只是外界人不知道，好多时候一半甚至90%的学生违约都是有的
【 在 googlestyle (googlestyle) 的大作中提到: 】
: 企业不会因为应届生不去影响到什么，
: 但有的应届生错过了招聘期有可能命运就彻底改变了。
: 【 在 rtxkyo 的大作中提到: 】
: : 让人遗憾，但是这种事双向的，签约后违约不去的学生也很多的，不能因为企业看上去强势，带上太多额外要求
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你脑子里只有一个二级管，不是a就是b？
正常企业行为而已，文章里也说了，蔚来，小鹏都这么干了。
【 在 semilog 的大作中提到: 】
: 那你的意思是理想道德高尚 富有社会责任感?
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试用期可不是想裁就能裁的，试用期本质上和正式员工没有区别，入职前违约对企业来说是经济成本更低的，社会成本就不好说了
【 在 chinahuman 的大作中提到: 】
: 如果没有底线应该是入职，然后不过试用期，一分钱不用赔
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五年后我们再看，
李想这种和当年的牛根生、朱新礼一个样，
没有前途。
【 在 chinahuman 的大作中提到: 】
: 仔细看了楼主的文章，我对理想的信心更足了，继续趁低位加仓理想的股票。一个公司知道自己的节奏错了，敢拉下面子去调整，这是很重要的。
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找个理由不过就可以了。我以前在的公司裁员的时候就让码农转岗去当销售，公司想玩脏招太多了。
【 在 heagle 的大作中提到: 】
: 试用期可不是想裁就能裁的，试用期本质上和正式员工没有区别，入职前违约对企业来说是经济成本更低的，社会成本就不好说了
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FROM 223.72.64.*
他下手够黑才会活的更好，慈不掌兵，义不掌财。
【 在 googlestyle 的大作中提到: 】
: 五年后我们再看，
: 李想这种和当年的牛根生、朱新礼一个样，
: 没有前途。
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