绩效考核都是很卷的事情，我司就没绩效考核，大家都是死工资。年终奖都是固定比例。干活全凭自觉

结果就是大家都抢活干（因为不抢就没活干）
【 在 guestking 的大作中提到: 】
: 大公司，能把人螺丝钉化，评价体系相对比较容易建立
: 中小公司很难量化评估程序员
: 用加班时长算是个比较客观和偷懒的做法
: ...................
--
FROM 211.144.19.*