大公司，能把人螺丝钉化，评价体系相对比较容易建立
中小公司很难量化评估程序员
用加班时长算是个比较客观和偷懒的做法
如果能识别出摸鱼时间，那就更客观一些

【 在 Xjt (Voldemort) 的大作中提到: 】
: 其实不是选不选，最后很多公司都会收敛到加班时长
: 一般绩效评估就两个点：
: 1. 你做出了谁都做不出的成绩
: ...................
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