不搞这种事儿，我们还挺务实的，我就是小领导，骗不了我，哈哈，更大的领导我负责说服，说服不了是我不称职。
但考核这事，我觉得大领导要求也是有道理的，1年半载的考核确实不够有说服力

【 在 childewuque 的大作中提到: 】
: 看热闹程度，曾经有一个程序猿造了个大bug，然后特能咋乎，领导不懂这块技术，不听其他人的意见，被忽悠得调动很多资源去解决，然后该员工为优秀员工。领导这么选择也是有道理的，在更大领导那里也是丰功伟绩。
: 只是善战者无赫赫之功
: 发自「今日水木 on NOH-AN00」
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