综合打分，粒度多大合适，一个任务一打分，还是一个时间周期（月）一打分？
我们也没那么紧张，要真特别紧张，大家都在赶工充分，估计领导也不要求考核了，考核也花时间
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 团队小的话就看平时产出，综合打分，团队大了就看子方向leader评价、peer review啥的
: 只看加班时长，或者权重特别高的地方，赶紧走，这种情况要么是业务不行了，要么领导是个外行
: 一个基本原理是求锤得锤，你考核啥，下面的人就给你啥，其他的一分也不会多给
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