lz这个考核的方向肯定是比直接用加班时间这种简单粗暴的方式好
不过如果以前没弄过这个
具体的打分标准和各种系数还需要慢慢磨
如果没有专门的精力搞这个
那么最终一般都会收敛到leader直接拍脑袋打分
【 在 c1022189 (c1022189) 的大作中提到: 】
: lz方案咋啦？我感觉工作安排时，总要有个预期完成时间，主要就按这个预期考核，复杂的，难度，缺陷度，完善度也都综合考虑，有leader权衡打分
--
FROM 180.167.95.*