劳动者只能跟一家公司成立劳动关系，既然已经跟A公司签了劳动合同，就不能再跟BC公司签劳动合同。但是，假如A公司损害了您合法的劳动权益，仲裁或诉讼时可以拉上BC公司。让BC公司就A公司给您造成的经济损失（比如工资差额，经济补偿金或赔偿金）承担连带责任。
【 在 jiu 的大作中提到: 】
: 各位大咖们  请教一个问：我入职后跟我签订劳动合同的是A公司，但是实际工作都是给B和C公司做的，ABC三家公司都是集中在一起办公的，并且这三家并不是字母公司关系  都是独立核算的，法人也是不同人，但实际都是属于一个老板的，请问这种情况我是否可以仲裁BC公司未与我签订劳动合同索要双倍赔偿呢？
: 这个我觉得现实中满普遍的。
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需要提供以下证据：
1.你本人坐班的位置是B和C公司的注册地址或办公地址、和或给你发放工牌
2.B/C公司给你派任务（比如微信聊天记录就可以）
3.你为B/C公司工作的记录单，最好有公司的公章
4.B/C公司给你发工资的记录，公司转账或者公司法人、财务负责人的转账记录

有以上4项的话，你基本100%胜诉，赔偿金额是B/C公司给你已发的工资的一倍（也就是双倍发放），以及如果已经辞退你的话还有相应的补偿金。

你对B/C公司提起仲裁或诉讼的案件跟A公司没有直接关系。但理论上，你/B/C公司若损害A公司权益，则需要对A公司赔偿。

【 在 jiu 的大作中提到: 】
: 各位大咖们  请教一个问：我入职后跟我签订劳动合同的是A公司，但是实际工作都是给B和C公司做的，ABC三家公司都是集中在一起办公的，并且这三家并不是字母公司关系  都是独立核算的，法人也是不同人，但实际都是属于一个老板的，请问这种情况我是否可以仲裁BC公司未与我签订劳动合同索要双倍赔偿呢？
: 这个我觉得现实中满普遍的。
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FROM 124.42.165.*

多谢回复哦。如果是A给发的工资呢？

【 在 shuaigege 的大作中提到: 】
: 需要提供以下证据：
: 1.你本人坐班的位置是B和C公司的注册地址或办公地址、和或给你发放工牌
: 2.B/C公司给你派任务（比如微信聊天记录就可以）
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FROM 120.245.132.*

那就是混同用工了。
【 在 jiu 的大作中提到: 】
: 跟A有劳动合同，帮ABC做事。
: 跟BC没有劳动合同。只是做事呀。
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FROM 43.224.44.*

这种很常见吧
b公司如果跟a公司有业务合作
需要a公司派人协助完成一项任务
a公司把你派去了，那也很正常
你能因为这个找b公司要工资吗？

【 在 jiu 的大作中提到: 】
: 跟A有劳动合同，帮ABC做事。
: 跟BC没有劳动合同。只是做事呀。
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