我们之前在核算这个的时候不会算得这么精确，只要社保不断，我们就给他算连续工作
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【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 你这个还真不对，这玩意儿各地对法条理解不同，大部分的分歧都集中在这一条
: 第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
: 这里面的连续工作满12个月以上，各地理解不同，据我所知，上海的要求是连续，这个连续指的是自然日的连续，比如说你3月15日离职，3月16日入职新单位，那么属于连续，但如果你15日离职，17日入职，那就是不连续，需要重新计算连续12个月。
: 有点地区认的是自然月连续（社保连续），你只要社保一直是连续的，那么就属于连续，社保断了，就要重新计算连续满12个月(这种对劳动者相对友好）。
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