- 主题:应该给ic关键岗位大幅加薪，给可替代性强的岗位大幅降薪
重点加强研发岗，资源主要用于培养领军人才。
纳税人再多，也是有数的。纳税人的钱再多，也是有限的，要把有限的资源，用到刀刃
上，绝对不能搞大水漫灌。
--
修改:grampus FROM 123.123.98.*
FROM 123.123.98.*
gwy替代性强不强？
【 在 grampus 的大作中提到: 】
: 重点加强研发岗，资源主要用于培养领军人才。
: 纳税人再多，也是有数的。纳税人的钱再多，也是有限的，要把有限的资源，用到刀刃
: 上，绝对不能搞大水漫灌。
--
FROM 223.73.111.*
搞非市场化手段只能是坑害这个行业。
最多出点政策性优惠，退点税之类的就仁至义尽了。
【 在 grampus 的大作中提到: 】
: 重点加强研发岗，资源主要用于培养领军人才。
: 纳税人再多，也是有数的。纳税人的钱再多，也是有限的，要把有限的资源，用到刀刃
: 上，绝对不能搞大水漫灌。
--
FROM 185.69.145.*
这种搞法俩蛋一星现在都没戏。
光刻机 芯片厂必须国家组织发力。
【 在 AugustLeo 的大作中提到: 】
: 搞非市场化手段只能是坑害这个行业。
: 最多出点政策性优惠，退点税之类的就仁至义尽了。
--
FROM 106.121.179.*
人才是自己成长出来的，不是上级培养出来的
【 在 grampus (大雄) 的大作中提到: 】
: 重点加强研发岗，资源主要用于培养领军人才。
: 纳税人再多，也是有数的。纳税人的钱再多，也是有限的，要把有限的资源，用到刀刃
: 上，绝对不能搞大水漫灌。
: ...................
--
FROM 117.136.0.*
【 在 grampus (大雄) 的大作中提到: 】
: 重点加强研发岗，资源主要用于培养领军人才。
: 纳税人再多，也是有数的。纳税人的钱再多，也是有限的，要把有限的资源，用到刀刃
: 上，绝对不能搞大水漫灌。
如果是国企的话，机关肯定定自己是关键岗位，然后找几个研发岗的当门面。
--
FROM 60.30.82.*
国家参与的结果就是过个一年半载会出一个新闻说我们已经研发成功了达到国际先进水平，然后就没有然后了。
【 在 chery 的大作中提到: 】
: 这种搞法俩蛋一星现在都没戏。
: 光刻机 芯片厂必须国家组织发力。
--
FROM 219.75.13.*
第一：如何确定领军人物，标准无法量化，只会将领导的亲属设置为领军人物
第二：人是无法满足的，如果这个岗位平均薪水是1万，你把工资加到2万，员工最多满足3个月，就开始想要四万呢
第三：技术是不断迭代的，这个人这个时候是重要的，可能明年技术迭代呢，这个人就不重要呢，但是薪水加上去，再减下来几乎不可能
第四：一个公司任何岗位都是非常重要，因为没有绿叶就没有鲜花
综上分析，楼主只是底层人物，考虑问题非常片面，非常浅薄
【 在 grampus 的大作中提到: 】
: 重点加强研发岗，资源主要用于培养领军人才。
: 纳税人再多，也是有数的。纳税人的钱再多，也是有限的，要把有限的资源，用到刀刃
: 上，绝对不能搞大水漫灌。
--
FROM 114.113.221.*
快别提什么领军人才了
这些年受得还不算够么
工程上的事情，当然应该向一线工程师工人倾斜
【 在 grampus 的大作中提到: 】
: 重点加强研发岗，资源主要用于培养领军人才。
: 纳税人再多，也是有数的。纳税人的钱再多，也是有限的，要把有限的资源，用到刀刃
: 上，绝对不能搞大水漫灌。
--
FROM 101.6.93.*
你这个类似于 之前在香港搞得团结资本家政策
资源过于集中于单点的风险，太大了。。。
一个跳槽，就全打水漂。
【 在 grampus 的大作中提到: 】
: 重点加强研发岗，资源主要用于培养领军人才。
: 纳税人再多，也是有数的。纳税人的钱再多，也是有限的，要把有限的资源，用到刀刃
: 上，绝对不能搞大水漫灌。
--
FROM 221.130.253.*