怎么会，过去国企只是有临时工，临时工不是正式职工，相应临时工的保险启动的晚，最早只有企业的补充养老保险，没有劳动部下发的红皮保险本，也没有执行国家规定的强制社保缴纳启动时间，但是正经的国企后面对于既往临时工的社保也都是做了安置的，都专门出了办法规定。

当年国企临时工的源头是职工家属安置，是为了解决职工的后顾之忧，和工地或者私营工厂用农民工是本质不一样的行为，自己职工的家属那都是自己人，单位想了很多办法设立各种家属工、临时工、劳务工，以实现只要是自己人那么不说生老病死但至少要有基本保障。。

至于20年的说法，我去年去找社保的时候，原单位的下属的各二级单位八几年的工资单都还在，而且原单位自己也是下属单位。。

两千年前离职的人慢慢迎来退休潮了，过去各种档案不规范以及社保升级遗留的问题集中表现出来了，于是大家各种回头找社保纷纷出现，至于凭证之类的东西，正规国企没人真会下手销毁，除非凭证室着火了。

现如今央企名下确实没几个正式员工，下属各级企业除了下派的领导，职工恨不得全体劳务合同，但他们已经不需要档案凭证管理了，如今社保系统早已覆盖，不存在各种离职和升级遗留的尾巴，未来这些人退休只需要看社保。

【 在 natsel 的大作中提到: 】
: 国企也只有总公司会建立人事档案，下属企业都是按临时工，相关的档案，如工资、出勤、最多保存20年。
: 私企、个体、那时还不算多。根本就没有专职档案负责人，也无权接收档案。
: 个人档案不是在学校，就是在国企。
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FROM 120.245.122.*

保存20年是我乱说的，实际上重要档案是永久保存，会计原始凭证最低30年（例如工资表）。



【 在 vv 的大作中提到: 】
: 怎么会，过去国企只是有临时工，临时工不是正式职工，相应临时工的保险启动的晚，最早只有企业的补充养老保险，没有劳动部下发的红皮保险本，也没有执行国家规定的强制社保缴纳启动时间，但是正经的国企后面对于既往临时工的社保也都是做了安置的，都专门出了办法规定。
: 当年国企临时工的源头是职工家属安置，是为了解决职工的后顾之忧，和工地或者私营工厂用农民工是本质不一样的行为，自己职工的家属那都是自己人，单位想了很多办法设立各种家属工、临时工、劳务工，以实现只要是自己人那么不说生老病死但至少要有基本保障。。
: 至于20年的说法，我去年去找社保的时候，原单位的下属的各二级单位八几年的工资单都还在，而且原单位自己也是下属单位。。
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修改:natsel FROM 120.230.249.*
FROM 120.230.249.*