- 主题:单位要搞绩效工资，拉开人的收入差
两个烦死:grinning:
【 在 sinxl 的大作中提到: 】
: 凡是改革都是涨价，凡是优化调整都是整人
: 你就记住这两句话就对了
: 发自「今日水木 on iPhone XR」
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1. 销售单位，最适合搞绩效。。。。销售额大，能力强，绩效高
2. 其他非销售类岗位，搞绩效拉开差距，遇上赏罚分明的头头，是正激励。遇上自我利至上的结果，绝对是负激励
少数人围绕在身边，多数人看不到希望后，更容易怠工。这个绝对是个普遍现象。
【 在 hothot 的大作中提到: 】
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FROM 183.243.254.*
凡是改革都是涨价，凡是优化调整都是整人！
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这是国企特点么？:)
【 在 sinxl 的大作中提到: 】
: 凡是改革都是涨价，凡是优化调整都是整人
: 你就记住这两句话就对了
: 发自「今日水木 on iPhone XR」
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FROM 42.80.162.*
大哥，竟说大实话
【 在 ziwangyu 的大作中提到: 】
: 年轻的时候单位照顾元老，老了单位照顾年轻人。搞个人人平等有多难？
: 拉大差距不怕，怕的是没有标准的拉大差距。最后变成 想干的活儿的不让干，开工不足；同时拿脏活累活来绩效考核没关系没门路的
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体制内就别折腾了，
换汤不换药，有啥用
当然，倒霉的还是小兵
【 在 hothot 的大作中提到: 】
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我能说我们老板变态到绩效工资打分不能超过90分么？每个月被扣的心肝肺一颤一颤的。老板很“慈爱”的说就算疫情也不降职工工资，其实比降更狠
【 在 hothot 的大作中提到: 】
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- 来自「最水木 for iPhone 7」
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【 在 sinxl 的大作中提到: 】
: 凡是改革都是涨价，凡是优化调整都是整人
: 你就记住这两句话就对了
: 发自「今日水木 on iPhone XR」
这个说的实在!
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咱们是同一个单位么？？还是都这样……前十五年说是要向老同志倾斜，现在说是要向年轻人倾斜……
【 ziwangyu 的大作中提到: 】
: 年轻的时候单位照顾元老，老了单位照顾年轻人。搞个人人平等有多难？
: 拉大差距不怕，怕的是没有标准的拉大差距。最后变成 想干的活儿的不让干，开工不足；同时拿脏活累活来绩效考核没关系没门路的
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: ....................
- 来自「最水木 for iPhone X」
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FROM 101.41.138.*
老同志有的退休了，有的上位了，新的关系户又来了。剩下可不就是没关系的嘛/总不能直接说就要隔开你们吧，应该感谢领导给你留面子
【 在 zhangbaozi 的大作中提到: 】
: 咱们是同一个单位么？？还是都这样……前十五年说是要向老同志倾斜，现在说是要向年轻人倾斜……
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: - 来自「最水木 for iPhone X」
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