- 主题:单位要搞绩效工资，拉开人的收入差
私企难道就不是吗？
【 在 Thinkingpat 的大作中提到: 】
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: 这是国企特点么？:)
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发自「今日水木 on iPhone XR」
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FROM 14.23.102.*
我就已经怠工心理了
什么都要奔着绩效，好多事情无关的不重要的根本不想干
【 在 wholeholes 的大作中提到: 】
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: 1. 销售单位，最适合搞绩效。。。。销售额大，能力强，绩效高
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: 2. 其他非销售类岗位，搞绩效拉开差距，遇上赏罚分明的头头，是正激励。遇上自我利至上的结果，绝对是负激励
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#发自zSMTH@Redmi K20 Pro Premium Edition
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FROM 125.86.94.*
对，这就是负作用。
【 在 gnwd 的大作中提到: 】
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: 我就已经怠工心理了
: 什么都要奔着绩效，好多事情无关的不重要的根本不想干
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: #发自zSMTH@Redmi K20 Pro Premium Edition
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发自「今日水木 on iPhone 7」
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FROM 117.136.0.*
我也不知道，我也有疑问:)
【 在 sinxl 的大作中提到: 】
: 私企难道就不是吗？
【 在 Thinkingpat 的大作中提到: 】
: 这是国企特点么？:)
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FROM 221.239.59.*
HR部门都该裁掉
【 在 hothot 的大作中提到: 】
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FROM 175.6.6.*
不要只反贪官不反皇帝
【 在 carrort 的大作中提到: 】
: HR部门都该裁掉
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FROM 180.169.24.*