对面上项目影响很大 想象一下 一个刚做完青基的青椒 另一个是多年的副教授或者教授 同时申请面上项目

拼数量前者完全没戏 后者凭借搭建的团队躺着一年都有不少sci

五篇代表作制度下 前者就有翻身的可能性 特别是现在很多青椒都是海外phd毕业 自身水平和资源发好期刊更有利
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FROM 45.135.186.*

杰青申请必须只填5年内的至多5篇代表著作

我好像嫌麻烦就填了四篇，反正都是去当分母

【 在 tanxishichao 的大作中提到: 】
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: 难道杰青优青的代表作没有5篇的限制？
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FROM 114.253.251.*

你说的对，不要太直接，说实话，伤人啊。。。呵呵~~

【 在 caclo 的大作中提到: 】
: 我没有带节奏啊，我说的是五篇代表作有助于普通人评帽子的想法比较naive，现在随便评点什么帽子国家奖都是电话打得飞起，普通人别说打电话了，就算知道评委打过去了别人还不一定给面子，说白了就是大量的利益交换，这就是大团队的优势。当然，代表作制度有好的地方，就是之前大量的灌水就没啥意义了，所以都认认真真踏踏实实做点好工作吧
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FROM 112.49.210.*

too simple naive 现在大文章也得靠资源堆
【 在 tanxishichao (tanxishichao) 的大作中提到: 】
: 给了一些小组机会，以前大组把文章往一两个人身上攒，几乎能10+的top，小组就算也把文章往一个人身上攒，也就5，6+的top还是拼不过大组
: 现在都要5篇代表作，小组也有机会拼个优青杰青了
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FROM 111.198.234.*

不可能解决所有问题，但是还是有所帮助的

有些老板水平一般，但是资源多，下面的人就猛灌水，靠数量碾压别人

现在只看代表作了，水平一般的机理搞不上去的，想发好文章难度还是挺大的
当然纳米啊化学啊这样的学科除外。。。。。


【 在 lagignition (lagignition) 的大作中提到: 】
: 人多的优势不仅在成果数量，也可以提现在质量上
: 代表作制度下换个方式，以前灌水都挂在几个人名下，现在同样资源可以少灌一半，质量提升1/4，既可以在质量上碾压小团队，又可以分摊代表作，造出更多帽子王。
: 结论：论文制度本身需要做颠覆性改革，代表作制度还是不行，对提高科研效率有限。
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