一线教师站讲台那几个卖命钱被行政领导惦记上了。教师是弱势群体
【 在 sanford66 的大作中提到: 】
: https://mp.weixin.qq.com/s/2i5rEKwg8H7_WF3Cs8tMzw
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【 在 RAFTPSU 的大作中提到: 】
: 每个学校都是这样。我们老教授，以前和财务的聊天，人家直接说，我们制定政策，近水楼台，肯定不会亏待自己。执行起来实际也如此，年底行政工资比教师只多不少。

多明显的事，国企研究所里面机关三本中专比清北博士拿的多一个道理
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现在唯一的方法就是按职称平均分。但是这个也不太现实。这几年有的一地鸡毛的事。没有硬性指标，各种矛盾会一块爆发。反正我们学校已经有这迹象。

【 在 btsing 的大作中提到: 】
: 据说今年的绩效怎么分配是一些高校的头痛大事。今年帽子不允许分钱了，发文章也不允许分钱了。有的长杰常年不上大课，只有帽子和文章，怎么给他们分钱？
: 往年长杰一个头衔2到5万块，放到边上。剩余的大家来分。长杰文章多，有的一年发50篇以上。某年某长江帽子加文章绩效分了25万，一个人占了整个绩效额度的十分之一。其余两百人分余下的。最少只分到800块。
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平均分了以后没几个钱，大家不会闹的。

西南这个是另一回事，三本学校，行政压制教学科研，

跟科研压制行政教学的985不一样，
【 在 btsing (科民) 的大作中提到: 】
: 按职称也许最合理。再加上课时。
: 不过，职称其实也属于帽子。有的教授常年不在学校，学院的耗费时间的杂事闲事没做过，按职称分给他们大笔钱，大家是否服气，这都是个问题。
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行政压制教学科研以前一直是靠文章奖励之类来分化瓦解的。如果教师工资平均了，和行政的矛盾就直接尖锐了。新闻里也提到了科研绩效分配不合理。

【 在 cannan 的大作中提到: 】
: 平均分了以后没几个钱，大家不会闹的。
: 西南这个是另一回事，三本学校，行政压制教学科研，
: 跟科研压制行政教学的985不一样，
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