具体情况具体分析
你觉得所有的副教授的工资都应该高于高工吗？

【 在 lengze007 (lengze) 的大作中提到: 】
那你觉得同一个学院里，同样副高职称，一个是教学、科研业绩均排中上的副教授，一个享受教师福利不用早上按点到、下午五点不到就走、周末寒暑假从不加班、一年到头管理一台仪器的高级工程师，这个高级工程师的年收入高于副教授30%。你觉得合理吗？按照现在不唯论文后，恐怕副教授的年收入都不如刚入职的实验员了。
【 在 Simu1ink 的大作中提到: 】
: 为什么副教授工资就应该高于高工？
: 同样职称，副教授月工资不如高级工程师，实验岗还可以从测试费里列支绩效，年终奖如今跟论文无关，也远不如他们。感觉真不想干了，
: 去tmd培养学生，去tmd论文基金
: ...................
--
FROM 114.82.10.*

我当然不觉得。若是实验系列的老师能够做好自己的工作，当然应该获得该有的劳动报酬。我在美国的学校，一个实验员负责很多实验室，工作干得很出色，小到新进仪器需要安装插座，大到设备维修，什么问题学生找他都能解决，我也知道此人尽管职称不高，收入确比学院很多教职人员收入都高，但是我们所有师生都觉得理所应当。国内这些实验系列老师，说句实话什么水平你应该也清楚吧。就说一点，他们到底算老师还是算教辅职工。如果算老师，为什么他们可以以工人的名义每年发劳保用品，可以从测试费中给自己发劳务，教学科研系列老师就不可以？如果他们算教辅职工，那他们负责的仪器寒暑假开关时间是以他们为准，还是以教学科研系列老师科研需求为准？
【 在 Simu1ink 的大作中提到: 】
: 具体情况具体分析
: 你觉得所有的副教授的工资都应该高于高工吗？
: 那你觉得同一个学院里，同样副高职称，一个是教学、科研业绩均排中上的副教授，一个享受教师福利不用早上按点到、下午五点不到就走、周末寒暑假从不加班、一年到头管理一台仪器的高级工程师，这个高级工程师的年收入高于副教授30%。你觉得合理吗？按照现在不唯论文后，恐怕副教授的年收入都不如刚入职的实验员了。
: ...................
--
FROM 123.115.148.*

具体情况具体分析
不同的学校不同的人，各有各的特殊情况

【 在 lengze007 (lengze) 的大作中提到: 】
: 我当然不觉得。若是实验系列的老师能够做好自己的工作，当然应该获得该有的劳动报酬。我在美国的学校，一个实验员负责很多实验室，工作干得很出色，小到新进仪器需要安装插座，大到设备维修，什么问题学生找他都能解决，我也知道此人尽管职称不高，收入确比学院很多教职
--
FROM 114.82.10.*

利益都是争取来的，人太怂就不行
【 在 RAFTPSU 的大作中提到: 】
: 在高校不要怕事。首先要不惹事，但不要怕事。先讲道理，如果对方乱搞，直接开干，干几次别人就不敢惹你了，前提自己有理有据，最近分实验室有感。
: 有些老师又想得到，又怕得罪人，我直接说别人还得罪我呢 tnnd。得罪人怕毛，有些人肯定要得罪，比如我因为分实验室得罪的人，通过聊天，我发现系里的主任和书记也不喜欢，太自私了。反而那个人，现在对我态度好很多了，一般我不闹，但别触碰底线。
--
FROM 106.122.41.*

找本学院领导啊，撕破脸闹呗
【 在 anatarsia 的大作中提到: 】
: 怎么争取？比如绩效分配，名义上是工作小组而非个人决定的，事实上就是领导个人意志。有同事找过校方，结果以二级管理分院自主分配的名头把皮球踢回来了。
: 来自 ELE-AL00
--
FROM 106.122.41.*