- 主题:其实复旦的事件各行各业很普遍
其实在国外做科研可以发现大部分人的状态都是差不多的，和个人性格相关而不是和位置相关。很多tt的人也不是天天熬夜，很多固定位置的科研也很拼命。而国内基本上拼命的要么是非升即走的，要么是拼帽子的。如果没有上升途径了，很多人就啥都不干了。
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: 是的
: 创新需要宽松的环境
: 包括整个社会生产附加值提高
: ...................
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FROM 223.2.38.*
的确
帽子也是给人很坏的事
很多人一过45
完全无动力干活了
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 其实在国外做科研可以发现大部分人的状态都是差不多的，和个人性格相关而不是和位置相关。很多tt的人也不是天天熬夜，很多固定位置的科研也很拼命。而国内基本上拼命的要么是非升即走的，要么是拼帽子的。如果没有上升途径了，很多人就啥都不干了。
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: 【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: ....................
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FROM 219.239.227.*
现在学校是要指标的。姜多少还能发几篇文章。调到其他岗位对学校就没价值了。所以这事就是大环境在个例上产生的突发事件。如果学校不那么功利，还是有可能妥善解决的。而学校功利又是由大环境决定的，也不是学校想怎么做就怎么做的。
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: 姜最大的问题是有精神和心理问题
: 可以不给评职称
: 可以换岗位
: ...................
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FROM 223.2.38.*
没有医生的判断，你就直接给人一个心理问题啊
【 在 luckyna (luckyna) 的大作中提到: 】
: 姜是个例
: 最大问题是心理有问题
: 如果能上好课
: ...................
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FROM 119.123.67.*
国内不断强调帅才，领军人才。其实就是想用最小的投入取得最大的汇报。但是实际效果堪忧。其实任何时代的科研都是整个共同体推动的。想牛顿、爱因斯坦都是建立在英国和德国的科研基础上的。现在中国的体制就是一个终身的tt。非升即走是工作的tt。优青是到38岁的一个tt。杰青是45岁的tt。然后院士才是真正的终身位置。
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: 的确
: 帽子也是给人很坏的事
: 很多人一过45
: ...................
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FROM 223.2.38.*
问题往往表现到心理有问题的人身上。就像祥林嫂一样，大部分人也不会那么极端。
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: 姜是个例
: 最大问题是心理有问题
: 如果能上好课
: ...................
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FROM 223.2.38.*
你说这话有事实依据吗？
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: 姜最大的问题是有精神和心理问题
: 可以不给评职称
: 可以换岗位
: ...................
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FROM 124.64.19.*
你能描述一下事故的经过吗？
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: 重大教学事故
: 就不是教学能力问题
: 是教学心理问题
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FROM 124.64.19.*
如果人生都奔波在追求这些事上
很难有正儿八经的创新
不过可能太宽松也怕人混日子
太紧张弄的压力太大容易出心理问题
也未必出成果
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 国内不断强调帅才，领军人才。其实就是想用最小的投入取得最大的汇报。但是实际效果堪忧。其实任何时代的科研都是整个共同体推动的。想牛顿、爱因斯坦都是建立在英国和德国的科研基础上的。现在中国的体制就是一个终身的tt。非升即走是工作的tt。优青是到38岁的一个tt。杰青是45岁的tt。然后院士才是真正的终身位置。
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: 【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: ....................
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FROM 219.239.227.*
主要是产能过剩，供给侧改革在有些行业已经见效。但是在教育领域，根本没有推行。
完全是用新产能过剩取代旧产能过剩。
教育办成了传销组织。大学扩建，本科扩招，供过于求，然后就扩招研究生，硕士又过剩了，然后扩招博士生，博士过剩了，然后扩招博士后(预聘教师)，向国家要更多钱，建更多学校和专业，再招更多大学生……
如此循环，人一直在学校打转……
【 在 GUAZHA 的大作中提到: 】
: 因为国情是一样的，各个行业都是一样的。只不过大家认为教育应该有其高贵的一面。
: 政府单位，其实也是1个公务员（年收入30万），指使5-10个编外人员（年收入5万）这样的运作形式。
: 下一步更不乐观，有几个趋势：
: ...................
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修改:boschye FROM 14.116.141.*
FROM 223.104.20.*