这就说道发文章的问题了

本中久已指出了

发文章的贡献只能是个人的，这就拆掉了高校合作基础
【 在 deeptech (得失之间) 的大作中提到: 】
: 我说的团队不是指多个老师的联合
: 而是指课题组的运行方式，每一到二个学生做一个课题
: 这种方式很难把课题做深，真正解决关键问题
: ...................
--
FROM 117.147.37.*

就是打一炮换一个地方，为了考核多拿奖励，哪还想往深做，往深做万一学生都毕业不了。
只有中科院或高校有帽子的一些人，经费不缺，手下有固定人员，才能坚持做下去。
【 在 deeptech 的大作中提到: 】
: 我说的团队不是指多个老师的联合
: 而是指课题组的运行方式，每一到二个学生做一个课题
: 这种方式很难把课题做深，真正解决关键问题
: ...................
--
FROM 117.136.4.*

靠的都是学生，学生好不好起码能决定一半的质量，还攻个啥
【 在 deeptech 的大作中提到: 】
: 我说的团队不是指多个老师的联合  
: 而是指课题组的运行方式，每一到二个学生做一个课题  
: 这种方式很难把课题做深，真正解决关键问题  
: 其实一个十几个人的课题组，整个课题组应该联合一  
: 齐做一个课题，解决一个有难度的有用处的问题  
: --  
:

发自「今日水木 on iPhone 13 Pro Max」
--
FROM 114.254.0.*

看旁边饶的帖子，最不缺团队了，但那目的是为了经费和项目

【 在 deeptech 的大作中提到: 】
: 我说的团队不是指多个老师的联合
: 而是指课题组的运行方式，每一到二个学生做一个课题
: 这种方式很难把课题做深，真正解决关键问题
: ...................
--
FROM 114.240.209.*

这种团队是最低效的。因为固定团队的荣誉有归于带头人。而能力最强（假定）的团队带头人基本上要去跑经费，没时间做科研。下面的固定人员收入低，又没有科研的荣誉感，也就是个打工的，心里其实是不平衡的，这也是中科院的走人很多。最后就沦落到包装拿奖的套路了。最佳的方式是引导科研人员以独立身份合作。

【 在 xiaofff 的大作中提到: 】
: 就是打一炮换一个地方，为了考核多拿奖励，哪还想往深做，往深做万一学生都毕业不了。
: 只有中科院或高校有帽子的一些人，经费不缺，手下有固定人员，才能坚持做下去。
--
修改:zfbdcyj FROM 49.77.177.*
FROM 49.77.177.*