人员配置要多样化，所以不能只招自己人。现在的领导都是招自己人，不否认有很多优秀的，但容易同质化。



【 在 jackzhaocn 的大作中提到: 】
: 招自己人也未尝不可，前提是自己培养的足够优秀。但有更好的人选，还是"劣币驱逐良币"，就需要反思了。
: "劣币驱逐良币"式的学术腐败不单单是教育界的问题，其他部门和领域也是存在。怎么样才能更好地解决这类问题？可能需要培养更多贤明的管理者吧
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确实是这样

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【 在 tianiu 的大作中提到: 】
人员配置要多样化，所以不能只招自己人。现在的领导都是招自己人，不否认有很多优秀的，但容易同质化。




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邵阳学院这样做不就是在给自己的老教工提待遇么？

【 在 jackzhaocn 的大作中提到: 】
: 可以适当提高待遇，三四线待遇比二线高点，非省会比省会高点，吸引人过去。
: 房价物价低，要是待遇能比的上省会，肯定是有人去的
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也不能就说人家是关系户，人家公示啊，学院老师有意见可以提，想要去镀金也可以去竞争。
据说他们学院内部也主要是对送菲律宾有微词，倒没人说关系户和黑箱操作啥的
另外，你敢说在高校里哲学啥的不重要？那就太不了解高校了。

“如果都能达到国内土博的毕业标准”，还是那句话，你觉以他们学院这状况留得住这样的主么？

【 在 jackzhaocn 的大作中提到: 】
: 那如何避免内部选拔都是关系户呢
: 提高待遇也是提高学校优势学科或者主流学科的待遇吧
: 这么大批量的提高部分学院教师的待遇也令人寒心吧
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那是因为站着说话不腰疼的人实在太多，觉着就得向北上广看齐，所以是以北上广的视角在思考问题。
完全就没考虑邵阳一个地方学院的现实和困境。
换做你就是那个院长，你咋办？

【 在 jackzhaocn 的大作中提到: 】
: 此哲学非彼哲学
: 博士还是宁缺毋滥
: 既然已经引发这么大的舆论，必然有不可取之处
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