- 主题:清华50岁教师飞升疾走
呵呵，先搞清楚普林斯顿的淘汰机制和清北的淘汰机制是否一样，再下这个结论。你太理想了，春花教授似乎也证明了留下的不是最优秀的人。还有个词，叫逆淘汰。
【 在 Armageddon 的大作中提到: 】
: 清华北大是事业单位，不是什么劳动法管的
: 清华北大只要最优秀的一拨人，淘汰的可以去其他985211，基本都能找得到工作
: 普林斯顿淘汰的，基本能去俄亥俄州立这样的大学拿正教授，大学形成梯度，
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美国的大学淘汰的机制也不是留下最优秀的人，而是留下最合适的人
【 在 goldencloud 的大作中提到: 】
: 呵呵，先搞清楚普林斯顿的淘汰机制和清北的淘汰机制是否一样，再下这个结论。你太理想了，春花教授似乎也证明了留下的不是最优秀的人。还有个词，叫逆淘汰。
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FROM 124.207.89.*
颜宁看不上事业编制吧。
【 在 Armageddon 的大作中提到: 】
: 助理教授不是固定事业编，属于岗位事业编，也就是你享受这个岗位的各种
: 福利，但是这个岗位是固定的，但岗位上的人不一定是固定的，这是最近这些年
: 高校中科院改革的一个特点把。考核过了之后才是固定事业编，也就是老体制
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FROM 27.115.4.*
您的意思是春花教授是最适合北大的人。
【 在 kkkk3 的大作中提到: 】
: 美国的大学淘汰的机制也不是留下最优秀的人，而是留下最合适的人
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FROM 114.253.33.*
春花教授是老体制，那个时候没有这么搞
清北的考核还是要求很高很正规的，走国际评估，所有推荐信都要求是很正面的才行
然后学院组织讨论投票，最后所有材料给学校的学术委员会开会打分，优中选优算是
做的很好的了，你要是非要鸡蛋里面挑骨头，那肯定也能找出点问题来
【 在 goldencloud 的大作中提到: 】
: 呵呵，先搞清楚普林斯顿的淘汰机制和清北的淘汰机制是否一样，再下这个结论。你太理想了，春花教授似乎也证明了留下的不是最优秀的人。还有个词，叫逆淘汰。
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FROM 124.16.29.*
没有哪种体制可以保证每个单一的决定都是正确的，也没有哪个人有可能做到每个决定都是正确的。
【 在 goldencloud 的大作中提到: 】
: 您的意思是春花教授是最适合北大的人。
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FROM 124.207.89.*
颜宁属于超一流大拿了，这种人不需要编制，去哪都能找到个满意的岗位
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 颜宁看不上事业编制吧。
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FROM 124.16.29.*
春华教授简历：2016 年至2022年8月，北京大学国家发展研究院 教授 。这位50岁的老师有您说的国际评审、学院教授会全票通过。这个老师已经不容易了，不要轻易地否定人家的优秀。
【 在 Armageddon 的大作中提到: 】
: 春花教授是老体制，那个时候没有这么搞
: 清北的考核还是要求很高很正规的，走国际评估，所有推荐信都要求是很正面的才行
: 然后学院组织讨论投票，最后所有材料给学校的学术委员会开会打分，优中选优算是
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FROM 114.253.33.*
春花肯定不是新体制的，新体制没有一进北大就是教授的，都是助理教授，除非是杰青
长江院士这种级别，进北大直接就是教授，也不需要考核。
2000 年至2003 年，华南理工大学工商管理学院副院长 [55] 。
2003 年至2004 年，山东六和集团总裁。
2006 年至2008 年，华南理工大学经济与贸易学院执行院长。
2013 年至2016 年，新希望六和股份有限公司联席董事长、首席执行官。
2016 年至2022年8月，北京大学国家发展研究院 教授 [60] 。
2017 年至2022年8月，北京大学国家发展研究院 BiMBA 商学院 院长
他这个简历一看就是有人，走的非正常渠道而已。你拿这种非正常渠道攻击人家
主流的渠道，那就没意思了
【 在 goldencloud 的大作中提到: 】
: 春华教授简历：2016 年至2022年8月，北京大学国家发展研究院 教授 。这位50岁的老师有您说的国际评审、学院教授会全票通过。这个老师已经不容易了，不要轻易地否定人家的优秀。
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FROM 124.16.29.*