一般人都不愿意换岗，等于承认自己很失败。都是1估摸着过不了就直接换单位。


【 在 Jinx 的大作中提到: 】
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: 非升即走到底有没有走的？还是就换岗
: 【 在 leidoulei 的大作中提到: 】
: : 学校搞非升即走的初衷是让占着坑不干活的人腾出来位置，然而老人们都是自己利益者当然不敢动，于是推出老人老办法，新人新办法。导致学院的奇葩现状是：不科研纯教学的老人也占着副教授的位置，稍微做点科研的老人早早升了教授。而比这些水平高不止一个数量级的年轻老师为了竞争有限的晋升岗位恶性内卷。
: : 这个也就算了，毕竟把这帮老人熬退休，学校也能一点一点进步。重点是，由于竞争过于激烈，年轻老师的竞争逐渐从良性过渡到恶性。有年轻老师刚留校工作两年，一年发表了10篇SCI二区以上论文（非材料领域），而且全是通讯作者。学院老师心里都知道，我们这种双非学校，大多数老师参加工作前两年招不到研究生是常态。这位老师刚工作两年，就能搞出10篇通讯SCI肯定是不走寻常路了。还有一位年轻老师刚参加工作两年，已经主持军口类项目，正常人想想也知道怎么回事。学院领导不仅没有制止这种不正之风，反而给这些老师提供了晋升。间接助长了所有其他老师的投机心理。

#发自zSMTH@NOH-AN00
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涨博士去库存
【 在 outerman 的大作中提到: 】
: 年轻人越来越卷了，高校老师说实话真不是个好行业好工作了，我要是现在，可能就不读博士了。
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FROM 39.170.47.*

你这。。。学到了
【 在 tianiu 的大作中提到: 】
: 你说的还是太客气了，评职称其实就是用钱买。
: 在学院这一关，拿信封拜访每一个教授，基本上把自命清高的牛人都能PK掉。
: 在学校这一关，通过人事处搞到评委名单（一般比较固定，就是各种帽子+院长），拿信封拜访并搞定至少2/3的评委，轻松过关。
: ...................
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擦，这是普遍现象吗？
【 在 tianiu 的大作中提到: 】
: 你说的还是太客气了，评职称其实就是用钱买。
: 在学院这一关，拿信封拜访每一个教授，基本上把自命清高的牛人都能PK掉。
: 在学校这一关，通过人事处搞到评委名单（一般比较固定，就是各种帽子+院长），拿信封拜访并搞定至少2/3的评委，轻松过关。
: ...................
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FROM 223.76.221.*

加班到11点之后的年轻人，正常应该是10篇一作不是10篇通讯吧？看lz说的也没有学生。

不过也不好说，也许是找其他学校的学生干活了。
【 在 smallyoung 的大作中提到: 】
: 我也好奇楼主心态，看描述，那两位应该是每天加班到11点之后的青年人，人家取得点符合指挥棒的成绩，不是挺合理的么？
: 【 在 kekecolo 的大作中提到: 】
: : 这不是纯粹的羡慕嫉妒恨吗？
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--来自微微水木3.5.14
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FROM 123.127.143.*